公司没有签劳动合同怎么去赔偿职工

结论： 经济补偿金由用人单位在解除劳动合同时依法给予劳动者，按工作年限计算，有不同支付标准。 法律解析： 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的法定补偿。其计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但由于劳动关系复杂多样，实际计算经济补偿金时，需结合具体劳动关系和相关证据判断。如果对经济补偿金的计算和支付存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 公司辞退员工是否赔偿要分情况，员工有过错被辞退无需赔偿；符合法定情形辞退需支付经济补偿；违法辞退则要支付双倍赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司依据第三十九条辞退员工，无需赔偿。而在企业重整裁员、生产经营困难经济性裁员以及无过失性辞退等法定情形下，公司应支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，平衡劳动者与用人单位之间的利益关系。如果遇到公司辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.员工离职时间依不同情形而定。员工提前通知离职时，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满劳动合同解除。这保障了用人单位有一定时间安排工作交接，维持正常运营秩序。 2.当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，员工可立即解除合同，无需提前通知。这是对用人单位违法行为的约束，保护员工合法权益。 3.若用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同且无需事先告知。这是为了保障员工的人身安全和基本权益。 建议员工遇到问题先与用人单位协商解决，协商不成可通过合法途径维护权益。用人单位应依法规范用工，避免违法行为导致员工离职。

1.伤口未好不影响申请劳动仲裁，劳动仲裁以是否存在劳动争议及是否在仲裁时效内为申请关键，只要符合受理条件就能提出申请。 2.解决措施和建议如下： -申请仲裁时，应准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。 -若伤口是工作原因导致，可在申请仲裁时一并主张工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。 -若因伤行动不便，可委托代理人参加仲裁活动，保障自身合法权益。

（一）计算辞退员工经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。工作满一年，就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；工作不满六个月，支付半个月工资补偿。 （二）计算月工资时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付补偿，且支付年限最高不超过十二年。 （三）若用人单位违法解除劳动合同，要按照上述经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）收集证据要全面且真实有效，工作记录可包括考勤打卡记录、工作成果文件等；工资支付凭证可通过银行流水、工资条等体现；证人证言需证人愿意且能够如实陈述。 （二）与用人单位协商时，要以书面形式指出合同造假事实及赔偿要求，并保留好沟通记录。 （三）申请调解时，积极配合调解组织工作，提供清晰的事实和诉求。 （四）申请仲裁要注意时效，准备好规范的申请书，详细说明诉求和事实依据。 （五）对仲裁结果不服提起诉讼，在规定时间内提交准确的诉讼材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

（一）与用人单位协商时，要明确指出其辞退行为违法，根据工作年限计算应得的赔偿金，积极争取恢复劳动关系或获得相应赔偿。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定的一年时效内提出，并准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。 （四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）员工遇到单位解除合同情况，先判断解除是否合法。若单位以员工严重违纪等理由解除，可要求单位提供员工严重违纪的证据，如无有效证据，可能属于违法解除。 （二）若单位依法解除需支付经济补偿，员工要准确计算自己的工作年限和月工资。工作年限精确到月，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 （三）若认为单位是违法解除合同，可与单位协商，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）对于60岁已开始依法享受基本养老保险待遇的员工，公司与其终止劳动合同无需支付经济补偿，这是符合法律规定的，当劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止。 （2）若60岁员工未享受基本养老保险待遇，公司辞退情况不同处理不同。若公司基于员工严重违反规章制度等法定情形辞退，无需给予补偿。 （3）若公司属于违法辞退未享受基本养老保险待遇的60岁员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 公司辞退60岁员工时，要准确判断员工是否享受养老保险待遇及辞退原因。员工遇到辞退情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.劳务外包中发包方与承包方责任界定主要依据合同约定。承包方负责员工人事管理事务，劳动纠纷、工伤事故等通常由承包方担责。若外包工作致第三方损害，因承包方操作不当的，承包方承担侵权责任；发包方有指示过错的，也需担责。 2.若外包合同违反法律法规强制性规定，合同可能无效，双方按过错程度分担责任。界定责任要综合考量合同约定、各方过错和法律规定等因素。 3.解决措施和建议：签订合同时明确细致双方权利义务，避免模糊表述；各方严格遵守法律法规，确保合同合法有效；遇到纠纷及时收集证据，按法律和合同约定解决问题。

1.签订书面劳动合同，明确工作内容、地点、报酬等双方权利义务。 2.办理入职手续，让员工填登记表、提供身份学历等材料，做好档案管理。 3.用工三十日内，为员工办理社保登记并缴费。 4.建立职工名册，记录员工基本信息。 5.按公司制度对员工进行考勤、工作安排等日常管理。

结论： 兼职被拖欠半年工资，可通过与雇主协商、向劳动监察机构投诉、向法院起诉及申请强制执行等方式维权。 法律解析： 兼职属于劳务关系，受民事法律保护。当兼职工资被拖欠达半年，劳动者有权维护自身权益。与雇主协商并保留证据是较为温和的方式，可先尝试。若协商无果，向劳动监察机构投诉是有效的途径，准备好能证明劳务关系和工资数额的证据，劳动监察机构会依法处理。直接向法院提起诉讼是较为强硬的手段，撰写起诉状，明确诉求和理由，带着证据材料立案。法院审理判决后，若雇主不履行，可申请强制执行。若遇到此类法律问题或对具体维权流程有疑问，可向专业法律人士进行详细咨询，以便更好地维护自身合法权益。