当劳动合同造假赔偿流程是什么样

（一）收集证据要全面且真实有效，工作记录可包括考勤打卡记录、工作成果文件等；工资支付凭证可通过银行流水、工资条等体现；证人证言需证人愿意且能够如实陈述。
（二）与用人单位协商时，要以书面形式指出合同造假事实及赔偿要求，并保留好沟通记录。
（三）申请调解时，积极配合调解组织工作，提供清晰的事实和诉求。
（四）申请仲裁要注意时效，准备好规范的申请书，详细说明诉求和事实依据。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，在规定时间内提交准确的诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：发现劳动合同造假，先收集真实工作记录、工资支付凭证、证人证言等，证明合同是伪造的。
2.协商赔偿：和用人单位沟通，指出造假事实，要求赔偿工资差额、经济补偿等损失。
3.申请调解：协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按协议执行。
4.申请仲裁：调解失败，在规定时效内申请仲裁，提交申请书与证据，等待仲裁委裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，由法院判决。

结论：
发现劳动合同造假，可按收集证据、与单位协商、申请调解、申请仲裁、提起诉讼的流程要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动合同应基于双方真实意愿签订。当发现劳动合同造假，劳动者要维护自身权益，首先需收集真实工作记录、工资支付凭证、证人证言等证据，证明合同伪造。然后与用人单位协商赔偿损失，如工资差额、经济补偿等。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，按调解协议执行。调解不成，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后开庭审理并裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若在处理劳动合同造假赔偿问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

发现劳动合同造假，应按合法流程维权获赔。

1.收集证据是基础，真实工作记录、工资支付凭证、证人证言等都能证明合同伪造，为后续维权提供支撑。
2.与用人单位协商，明确指出合同造假事实，要求赔偿工资差额、经济补偿等损失，争取和平解决。
3.若协商无果，向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按协议执行。
4.调解失败，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，等待仲裁委安排开庭审理并作出裁决。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。

建议劳动者平时注意保留工作相关证据，遇到问题冷静依法维权。

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，真实工作记录能反映实际工作情况，工资支付凭证可体现工资发放的真实状况，证人证言则可从旁佐证合同造假，这些证据是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商，明确指出合同造假事实并要求赔偿损失，这是较为温和的解决方式，若能达成一致，可高效解决问题。
（3）协商不成申请调解，调解组织介入可促使双方达成公平合理的调解协议，按协议执行能解决纠纷。
（4）调解失败申请仲裁，仲裁是具有法律效力的解决途径，仲裁委审理后作出的裁决有强制执行力。
（5）对仲裁结果不服可起诉至法院，法院会依据事实和法律作出最终判决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。