【问题解析】
1、交通事故与被
解除劳动关系为两种
法律关系，在司法实践中，法院不会支持你要求对方
赔偿因事故而造成的间接损失，即
被公司辞退。就交通事故而言，你可主张
医疗费、
误工费、
交通费、住宿费、
护理费以及住院期间伙食补助费，如构成
伤残，还需赔付
伤残赔偿金等。单位如非法解除劳动关系，你可主张双倍的
经济补偿金，向劳动
仲裁委员会申请劳动仲裁，建议当面或电话咨询律师
2、
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
【法律依据内容】
《
劳动合同法》第二十一条在
试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得
解除劳动合同。用人单位在
试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十七条劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非
因工负伤，在规定的
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
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