【问题解析】
公司解散，员工可以获得
赔偿的有：
1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，
解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的
工资。
2、公司解散，需要支付员工
经济补偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向
劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
原则上，公司解散是需要依法优先确保员工利益的，如支付工资、
补偿金、补买
社保等，但倘若公司解散时，依法进行
解散清算程序后，没有资产或资产不足的，员工就无法获得补偿或只能获得少量补偿。
【法律依据内容】
《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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