【问题解析】
1、如果从业人员因在试用期间被证明不符合录用条件的而劝退的,则用人单位不用赔偿;
2、如果是用人单位违法解除劳动合同的,则在向从业人员足额支付工资的情况下,还要给劳动者支付补偿金;
3、试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
规定的解除劳动合同情形时,用工方也可以随时解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿金或代通知金。
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