【问题解析】
试用期是指包括在
劳动合同期限内，用人单位对
劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。所谓试用期必须是
劳动合同约定了的，才有可能存在试用期。
如果与单位并无劳动合同，所以不存在试用期的约定，这属于
事实劳动关系，同样受到
劳动法的保护，按照规定，事实劳动关系下，任何一方都可以要求解决
劳动关系。
如果是单位要求解除的，应当
支付经济补偿金（相当于一个
月工资）。若单位没有支付，可以在
申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的
补偿金，这样实际上是1.5个月的
工资了。
若单位支付的
加班费不符合法律规定加班费应当是平时工资的1.5倍，可以要求单位补足加班费，按照规定，还可以要求加付所克扣加班费25%的补偿金。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者
终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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