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如果公司没有续签劳动合同，而上一份合同是2025年7月到期，你们可以考虑申请劳动仲裁。首先，要收集好劳动合同、工资单、工作证等相关证据。其他方面，要明确你们的诉求，比如要求支付经济补偿金等。再次，可以先与公司协商，看是否能达成一致。最后，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-03-17 23:06:36 回复
我们广东明岑律师事务所擅长处理刑事辩护、房产争议、婚姻家事、劳动争议及公司法律纠纷，经手诉讼案件千余宗。凭借资深诉讼经验与非诉实务能力，确保客户权益获得充分保护，稍后致电沟通并接受现场咨询。
2026-03-17 23:04:08 回复
针对您描述的情况（合同2025年7月到期，至今2026年3月未续签，且两人都在职），你们完全有资格申请劳动仲裁，并且胜诉概率很高。
根据《劳动合同法》及2025-2026年的最新司法实践，公司未续签合同但继续用工，主要涉及两笔钱：“未签劳动合同的双倍工资差额” 和 “经济补偿金”。
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