在公司工作一年半，未签订劳动合同是否违法

结论： 工资拖欠一月，劳动者书面通知单位后通常能马上离职，还可要求单位支付拖欠工资和经济补偿，单位拒绝支付可投诉或仲裁。 法律解析： 根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。所以工资被拖欠一月时，劳动者书面通知单位解除劳动合同后能立即离职。同时，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资和给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。如果您在工资拖欠等劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。

法律分析： （1）恶意欠薪行为的界定有一定标准，欠薪3个月以上且数额达5000元以上，可能要承担法律责任。 （2）从民事角度，劳动者可通过多种途径维权。向劳动监察部门投诉能借助行政力量督促用人单位支付工资；申请劳动仲裁是常见的解决方式，可要求用人单位支付工资报酬与经济补偿；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。 （3）刑事上，若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会根据情节轻重处以不同刑罚。 提醒：劳动者遇到欠薪情况应及时保留证据维权，用人单位切勿心存侥幸恶意欠薪，不同案件情况有别，建议咨询以获取专业分析。

（一）与单位协商，告知单位其扣押工资行为违反法律中及时足额支付工资的规定，要求支付所欠工资。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。 （四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

无执照老板经营属非法用工，但劳动者付出劳动就有权获酬。 收集能证明劳动关系和劳动量的证据，像工作记录、考勤表、聊天记录、同事证言等。 1.先与老板协商，明确提出支付工资要求。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对非法用工和拖欠工资行为进行查处。 3.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，即使老板无执照，仲裁机构也会受理此类纠纷。 4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼追讨工资。 此外，非法用工单位要承担法律责任，劳动者可能获额外赔偿。

法律分析： （1）试用期长短和劳动合同期限紧密相关。不同的劳动合同期限对应着不同的试用期上限，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。 （2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的合同，不能约定试用期。 （3）同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，此试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。 （4）用人单位必须依法依规约定试用期，若违反规定，劳动者可主张自身权益。 提醒：劳动者要留意试用期约定是否合法，权益受损时可依法维权；用人单位应严格按规定设置试用期，避免法律风险。

（一）若遇到劳动纠纷，可先考虑通过劳动调解解决。优先选择企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织进行调解，因为调解自愿灵活且成本低，达成的协议有合同效力。 （二）若调解不成，或者达成调解协议后对方不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是准司法程序，裁决具有强制执行力。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.领取失业救济金，要同时满足三个条件：失业前单位和本人缴满一年失业保险费；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。 2.入职才半年，没达到缴费一年标准，一般领不了失业救济金。 3.满足条件后，失业金标准由省级政府定，不低于低保标准，会结合当地经济、物价等保障基本生活。入职半年离职，不符合申领条件。

结论： 公司拖欠工资案件审理时间因程序不同而有差异，短则数月，长则可能超一年。 法律解析： 劳动仲裁程序中，仲裁庭需在受理仲裁申请之日起45日内审结，若案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。法院适用简易程序审理的案件，应在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理的案件，通常在立案之日起6个月内审结，特殊情况经院长批准还能延长6个月。不同程序的时间规定决定了案件审理时长的不同。如果遇到公司拖欠工资的情况，且对相关法律程序和时间安排还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）明确计算基数：在计算经济补偿金时，要清楚是以劳动者的应得工资作为计算基数，而非实发工资。应得工资包含个人应缴纳的社保费用等。 （二）统计工作年限：准确统计劳动者在本单位的工作年限，这是计算经济补偿金的重要依据。 （三）核算月平均工资：计算劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应得工资来核算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）准备材料，包含仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料。 （二）提交申请，前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交相关材料。 （三）等待受理结果，仲裁委在收到申请后的五日内会决定是否受理。 （四）被申请人答辩，仲裁委受理后会在五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。 （五）开庭审理并等待裁决，仲裁委安排开庭，庭审结束后作出裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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被迫离职后需与公司解除合同。劳动者因用人单位违法行为如未提供劳动保护、拖欠工资等而被迫离职时，应按法定程序书面通知公司解除劳动合同。书面通知能清晰表明解除意愿与原因，还可作为维权证据，通知里要写明被迫离职具体原因，像公司未及时足额支付劳动报酬。 完成通知后，要按公司规定办理工作交接等离职手续。若公司拒绝配合或有争议，劳动者可采取措施维护权益。 1.向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查处理。 2.申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议，保障自身合法权益。