劳动仲裁申请流程及时间多久

（一）准备材料，包含仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料。
（二）提交申请，前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交相关材料。
（三）等待受理结果，仲裁委在收到申请后的五日内会决定是否受理。
（四）被申请人答辩，仲裁委受理后会在五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。
（五）开庭审理并等待裁决，仲裁委安排开庭，庭审结束后作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.申请准备：备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明与相关证据。
2.提交申请：向合同履行地或单位所在地仲裁委提交。
3.受理阶段：仲裁委5日内决定是否受理，受理后5日内送申请书副本给对方，对方有10日答辩期。
4.开庭裁决：安排开庭，庭审结束后裁决。
5.审理期限：一般45日内结束，复杂可延15日，即最长60日有结果。逾期未裁决，可向法院起诉。

结论：
劳动仲裁需先准备材料向相关仲裁委提交申请，仲裁委决定受理后按流程审理，一般四十五日内结束，最长六十日有结果，逾期未裁决可向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，申请劳动仲裁要按步骤进行。第一步要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会在五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期，之后安排开庭审理并作出裁决。仲裁审理期限通常是受理申请之日起四十五日内，案情复杂经批准可延长十五日。若超过这个时间仍未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确详细的法律建议和帮助。

劳动仲裁程序有明确流程和时间规定。其能有效解决劳动纠纷，维护当事人合法权益。

申请流程方面，需先准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，再向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后五日内送达申请书副本给被申请人，被申请人有十日答辩期，随后安排开庭审理并作出裁决。

审理期限上，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延长十五日，即正常最长六十日有结果，逾期未裁决的当事人可向法院起诉。

建议当事人提前了解流程和要求，准备充分材料，以提高仲裁效率，快速解决纠纷。

法律分析：
（1）申请准备：申请人需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，这是启动劳动仲裁的基础，材料的完整性与准确性影响后续流程。
（2）提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，明确管辖地能确保申请顺利受理。
（3）受理阶段：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期，此阶段保证双方知情权与参与权。
（4）开庭审理与裁决：安排开庭审理，庭审结束后作出裁决。审理期限一般为受理之日起四十五日内，案情复杂经批准可延长十五日，最长六十日有结果。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。

提醒：准备材料时要确保真实有效，注意仲裁时效。不同案情劳动仲裁处理方式有别，可咨询进一步分析。