压工资离职后不给怎么办

（一）与单位协商，告知单位其扣押工资行为违反法律中及时足额支付工资的规定，要求支付所欠工资。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与单位协商：离职后单位扣押工资，可指出其违反按时足额付薪规定，要求支付所欠工资。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，准备劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位限期支付。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，在规定时效内提交申请书和证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，以司法途径维权。

结论：
离职后用人单位扣押工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，离职后扣押工资的行为违法。劳动者遇到此类情况，可先与单位沟通，指出其违法之处并要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

劳动者离职后遭遇用人单位扣押工资，应积极维权。用人单位此举违反《劳动合同法》规定，劳动者有权依法讨薪。

维权措施如下：
1.与单位协商，指出其行为违法，要求支付拖欠工资。友好沟通或许能快速解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位在劳动者离职后扣押工资，劳动者可先与单位协商，依据《劳动合同法》中及时足额支付工资的规定，要求单位支付拖欠工资，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。此时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存证据，且各项维权途径都有时间限制，建议及时处理。不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。