我无法接受她安排增加工作量,在上十天班后有和经理在工作了有口舌说工作上班的事,我进公司上班前体检后进公司?

1.?先尽快验孕/去医院查是否怀孕，保留所有检查单据。
2.?经理口头辞退不算数，没书面通知就正常上班打卡，别旷工。
3.?怀孕后公司不能随意辞退你，强行辞退可投诉或仲裁。
4.?上了10天班，工资必须足额发给你。

你好，具体是什么情况呢

首先，关于工作量增加的问题，如果公司未经协商单方面增加工作量，你可以要求公司按照原合同履行。如果公司口头辞退你，这可能构成违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。其他方面，如果你身体不适，建议及时就医，如果是因为工作原因导致的身体不适，可以考虑申请工伤认定。再次，对于月经没来和反胃的情况，如果怀疑是怀孕，建议尽快进行检查确认。最后，如果和公司有纠纷，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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