恶意欠薪3个月以上5000元以上会怎样

法律分析：
（1）恶意欠薪行为的界定有一定标准，欠薪3个月以上且数额达5000元以上，可能要承担法律责任。
（2）从民事角度，劳动者可通过多种途径维权。向劳动监察部门投诉能借助行政力量督促用人单位支付工资；申请劳动仲裁是常见的解决方式，可要求用人单位支付工资报酬与经济补偿；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
（3）刑事上，若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会根据情节轻重处以不同刑罚。

提醒：劳动者遇到欠薪情况应及时保留证据维权，用人单位切勿心存侥幸恶意欠薪，不同案件情况有别，建议咨询以获取专业分析。

（一）劳动者若遭遇恶意欠薪，可先向劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促用人单位支付工资。
（二）也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资报酬和经济补偿。
（三）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.恶意欠薪超3个月且金额达5000元以上，要担法律责任。
2.民事上，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请仲裁索要工资和补偿，对仲裁结果不满可起诉。
3.刑事上，用转移财产等方式逃避支付报酬，数额大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，轻者判三年以下，重者判三到七年，还会并处罚金。

结论：
恶意欠薪3个月以上且数额5000元以上，需承担民事甚至刑事法律责任。
法律解析：
根据相关法律，恶意欠薪在民事上，劳动者有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁要求用人单位支付工资报酬与经济补偿，若对仲裁结果不满还可向法院起诉。在刑事方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑罚，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。恶意欠薪不仅损害劳动者权益，也违反法律规定。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

恶意欠薪3个月以上且数额达5000元以上，需承担法律责任。民事层面，劳动者可以多种途径维权。劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资报酬与经济补偿。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

刑事层面，以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

为应对该问题，劳动者要及时保留证据，如劳动合同、工资条等。企业应遵守法律法规按时支付工资。劳动监察部门要加强监管与执法力度。