劳动调解是劳动仲裁吗

（一）若遇到劳动纠纷，可先考虑通过劳动调解解决。优先选择企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织进行调解，因为调解自愿灵活且成本低，达成的协议有合同效力。
（二）若调解不成，或者达成调解协议后对方不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是准司法程序，裁决具有强制执行力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动调解与仲裁不同。调解由劳动争议调解组织主持，如企业调解委员会、基层调解组织等，促使双方达成协议，具有自愿、灵活、低成本特点，协议有合同效力。
2.劳动仲裁由仲裁委员会居中公断与裁决，是准司法程序，有强制执行力。
3.发生劳动争议，可先调解，调解不成或不履行协议，可申请仲裁。两者程序和效力有别。

结论：
劳动调解和劳动仲裁是不同的劳动纠纷解决方式，在诸多方面存在差异，且当事人可先调解，调解不成再仲裁。
法律解析：
劳动调解是在劳动争议调解组织的主持下促成纠纷解决，调解组织多样，如企业劳动争议调解委员会等。它具有自愿、灵活且成本低的特点，达成的调解协议有合同效力。而劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会进行居中公断与裁决，是准司法程序，有强制执行力。两者在程序和效力等方面差别明显。劳动争议发生后，当事人可选择先尝试调解，但如果调解不成或者达成调解协议后对方不履行，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在劳动纠纷处理方面存有疑问，不知如何选择适合的纠纷解决方式，可向专业法律人士咨询。

1.劳动调解和劳动仲裁是不同的劳动纠纷解决方式。劳动调解由劳动争议调解组织主持，促使双方达成协议，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。其特点是自愿、灵活、成本低，调解协议有合同效力。
2.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会居中公断与裁决，是准司法程序，具有强制执行力。
3.当事人可先申请劳动调解，调解不成或不履行调解协议时，可申请劳动仲裁。
4.建议当事人根据纠纷具体情况选择合适方式。若纠纷简单、双方有协商意愿，可先尝试调解；若争议较大、需强制执行力保障，可直接申请仲裁。

法律分析：
（1）劳动调解与劳动仲裁性质不同。劳动调解是在劳动争议调解组织主持下进行，调解组织多样，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。而劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，是一种准司法程序。
（2）特点有别。劳动调解具有自愿性、灵活性和成本低的特点，达成的调解协议有合同效力；劳动仲裁具有强制执行力。
（3）程序衔接。劳动争议发生后，当事人可先申请调解，若调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动纠纷解决方式选择需谨慎，不同案情适用不同途径，建议咨询以获取更精准分析。