【问题解析】
一般来说员工超过60周岁是和单位构成
劳务关系，是不得认定为
工伤的；但是在工作时间出现伤亡是可以以
人身损害要求
赔偿的。如果单位没有
办理退休手续并且继续为单位工作没享受养老待遇，这种情况是可以尝试
申请工伤认定的。
【法律依据内容】
《
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的；
（四）患
职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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