非全日制用工工资计算问题是什么

（一）若怀疑劳动欺诈，可先收集相关证据，如涉及虚构岗位待遇的宣传资料、隐瞒安全隐患的现场照片等，证明欺诈行为存在。 （二）分析自身是否因这些虚假信息产生错误认识，且基于此错误认识签订了劳动合同。若确定符合，可与欺诈方协商，要求撤销劳动合同并给予赔偿。 （三）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，请求撤销合同并要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。此条表明受欺诈方在劳动欺诈等民事行为中，有通过法律途径撤销行为并维护自身权益的权利。

1.工资未发时，仲裁和起诉是劳动者维权的有效途径。仲裁是前置程序，若对仲裁结果不服，可再进行起诉。 2.仲裁流程需劳动者准备仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委在五日内决定是否受理，受理后安排开庭，一般在四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。 3.起诉流程是劳动者对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，准备起诉状、仲裁裁决书和证据等材料，向有管辖权的法院立案。法院受理后通知开庭，庭审中双方举证质证辩论，最后法院作出判决。 4.建议劳动者在维权过程中，注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益。同时，要严格按照法律规定的时间节点进行操作，避免错过维权时机。

公司裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施与建议如下： 1.公司裁员前应仔细评估裁员是否合法，确保遵循法律规定进行操作，避免违法裁员带来高额赔偿。 2.劳动者要了解自身权益，在遭遇裁员时核实公司裁员的合法性，若认为公司违法裁员，可通过合法途径维护权益。 3.双方在处理裁员赔偿问题时，可积极沟通协商，若协商不成，可寻求劳动仲裁或法律诉讼解决。

工资被拖欠申请劳动仲裁可按以下步骤操作。 1.准备材料：需准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由；同时准备证明劳动关系的材料，例如劳动合同、工资条、工作证等；还要收集拖欠工资的证据，像聊天记录、考勤记录等。 2.申请仲裁：向有管辖权的仲裁委员会提出申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 3.等待受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁时间。 4.参加庭审：参加仲裁庭审时，要遵循仲裁庭程序，如实陈述事实并提供证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 建议劳动者提前了解仲裁流程和相关法律法规，准备材料时确保其真实性和完整性，庭审时保持冷静清晰表达观点。

公司倒闭需按规定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议如下： 1.公司应在终止劳动合同时一次性支付经济补偿，建立规范支付流程，确保按时足额支付。 2.员工若发现公司未依法支付，及时收集工作年限、工资等相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。 3.相关部门加强监管，定期检查企业支付情况，对违规行为依法处理。

公司辞退时翻旧账，员工可采取措施维护权益。若公司以旧过错辞退，过错不严重、已过处理期限或与工作无实质关联，可能构成违法解除。 员工可按以下方式处理： 1.要求公司说明辞退依据、翻旧账涉及事项及证据，判断是否属于违法解除。 2.若认为公司违法辞退，可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。 3.协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证、公司通知等证据，向劳动监察部门投诉。 4.也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

工作有失误但无损失是否扣工资要分情况。一般情况下，失误未造成损失，用人单位不能随意扣工资，不过若劳动合同或单位规章制度明确规定，工作失误即便无损失也会扣工资，且规定内容合法、制定程序民主并已向劳动者公示，单位就可能据此扣工资，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。 若单位没有相关合法规定却扣工资，这是违法的。 解决措施和建议如下： 1.若单位有合法规定，劳动者应了解规定内容，在工作中尽量避免失误。 2.若单位无合法规定却扣工资，劳动者可先与单位协商解决。 3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位合法解除无固定期限合同，无需支付赔偿。这种情况下，劳动者要认识到自身过错，若对解除有异议，可收集证据与单位沟通。 （二）若用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）确认仲裁案件有给付内容，像追讨工资、经济补偿金等金钱给付或返还财物诉求的案件才符合申请条件。 （二）证明存在使判决难以执行或造成当事人其他损害的情况，比如用人单位有转移、隐匿财产的可能。 （三）申请人要提供担保，否则法院会驳回申请。 （四）在仲裁过程中提出申请，情况紧急时可在仲裁前申请，但需在法院采取保全措施后三十日内依法提起仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。

结论： 家务补偿协议需双方自愿签订，若老公不肯签可先沟通协商，沟通无果可引入第三方调解。即便未签协议，离婚时负担较多家务义务的一方也有权请求补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，夫妻双方自愿签订的协议受法律保护，所以家务补偿协议需双方自愿签订才具有相应效力。当老公不肯签协议时，沟通协商是解决问题的第一步，向其说明协议意义和目的，强调家务劳动价值及对家庭贡献，有助于争取理解和支持。若沟通无效，引入第三方调解能从客观角度分析利弊，促进达成共识。即便没有签订家务补偿协议，在离婚时，因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的一方，依法有权向另一方请求补偿，补偿办法先由双方协议，协议不成则由法院判决。如果在处理家务补偿协议或离婚补偿等相关法律问题上遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工厂解除劳动合同员工不签字需分情况处理。若工厂解除行为合法，如员工严重违反规章制度，即便员工不签字，解除也有效。工厂可通过邮寄送达解除通知并留存凭证，证明已告知员工。 若工厂解除行为违法，员工不签字合理。此时员工可要求工厂继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.工厂合法解除时，要注意解除理由的充分性，并做好通知送达的证据留存。 2.员工遇到工厂违法解除，应积极收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，先与工厂协商，协商不成及时申请劳动仲裁维权。

1.合同到期企业“开除”员工实则为不续签。一般情况下，除企业维持或提高条件续订，员工不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，企业需支付经济补偿。 2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.若企业违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 建议企业在合同到期前，明确是否续签并与员工充分沟通，依法支付相应补偿。员工要了解自身权益，遇到企业违法解除等情况，及时通过合法途径维护权益。