首页 > 法律咨询 > 四川法律咨询 > 阿坝法律咨询 > 阿坝劳动合同法律咨询 > 合同到期被开除企业是否需赔偿

合同到期被开除企业是否需赔偿

付** 四川-阿坝 劳动合同咨询 2026.01.20 08:04:43 350人阅读

合同到期被开除企业是否需赔偿

其他人都在看:
阿坝律师 劳动纠纷律师 阿坝劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

1.合同到期企业“开除”员工实则为不续签。一般情况下,除企业维持或提高条件续订,员工不同意的情况外,合同期满终止固定期限劳动合同,企业需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
3.若企业违法解除或终止劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议企业在合同到期前,明确是否续签并与员工充分沟通,依法支付相应补偿。员工要了解自身权益,遇到企业违法解除等情况,及时通过合法途径维护权益。

2026-01-20 11:57:04 回复
咨询我

法律分析:
(1)合同到期企业不续签并非“开除”员工,通常除企业维持或提高条件续订、员工不同意的情况外,企业需支付经济补偿。这是为保障劳动者在合同期满后的权益,使其在失去工作时有一定经济缓冲。
(2)经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。该标准体现了劳动者工作时长与补偿的合理关联。
(3)若企业违法解除或终止劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对企业违法行为的惩罚,以维护劳动者的合法权益。

提醒:
劳动者要留意合同到期时间,企业不续签时应明确补偿标准。若认为企业解除合同违法,建议咨询以分析情况。

2026-01-20 10:50:10 回复
咨询我

(一)若企业不续签合同,员工要判断是否属于用人单位维持或提高条件续订而自己不同意的情况,若不属于,可要求企业支付经济补偿。计算方式为工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(二)若企业违法解除或终止劳动合同,员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2026-01-20 10:16:40 回复
咨询我

1.合同到期企业“开除”员工,实际是不续签。通常除企业维持或提高条件续签,员工不同意的情况外,合同期满企业要给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算,满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
3.若企业违法解约,要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。

2026-01-20 09:58:39 回复
咨询我

结论:
合同到期企业不续签“开除”员工,一般需支付经济补偿;若违法解除或终止合同,要支付赔偿金。
法律解析:
根据法律规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订的情况外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同,用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益,避免用人单位随意解除劳动关系。如果遇到合同到期企业不续签或解除合同等相关法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。

2026-01-20 09:06:36 回复

(一)一般扣除项目一般扣除项目,是指企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。上述支出,必须与取得收入直接相关,同时,又必须是符合生产经营活动常规,应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。1、成本企业在生产经营活动中发生的销售成本、销货成本、业务支出以及其他耗费。2、费用(1)企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。(2)企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出,除财政、税务主管部门另有规定外,不超过当年销售(营业)收入15%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。(3)企业根据生产经营活动的需要租入固定资产支付的租赁费,按照以下方法扣除:①以经营租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出,按照租赁期限均匀扣除;②以融资租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出,按照规定构成融资租入固定资产价值的部分应当提取折旧费用,分期扣除。(4)非居民企业在中国境内设立的机构、场所,就其中国境外总机构发生的与该机构、场所生产经营有关的费用,能够提供总机构出具的费用汇集范围、定额、分配依据和方法等证明文件,并合理分摊的,准予扣除。(5)企业取得的各项免税收入所对应的各项成本费用,除另有规定者外,可以在计算企业应纳税所得额时扣除。3、税金企业发生的除企业所得税和允许抵扣的增值税以外的各项税金及其附加。(1)企业缴纳的房产税、车船税、土地使用税、印花税等,已经计入管理费用中扣除的,不再作为税金单独扣除。(2)企业缴纳的增值税属于价外税,故不在扣除之列。4、损失企业在生产经营活动中发生的固定资产和存货的盘亏、毁损、报废损失,转让财产损失,呆账损失,坏账损失,自然灾害等不可抗力因素造成的损失以及其他损失。(1)企业发生的损失,减除责任人赔偿和保险赔款后的余额,依照财政、税务主管部门的规定扣除。(2)已作为财产损失税前扣除的呆滞出版物,以后年度处置的,其处置收入应纳入处置当年的应税收入。(3)企业自开始生产经营的年度,为开始计算企业损益的年度。企业从事生产经营之前进行筹办活动期间发生筹办费用支出,不得计算为当期的亏损。5、其他(1)企业在生产经营活动中发生的合理的不需要资本化的借款费用,准予扣除。(2)企业在生产经营活动中发生的下列利息支出,准予扣除:①非金融企业向金融企业借款的利息支出、金融企业的各项存款利息支出和同业拆借利息支出、企业经批准发行债券的利息支出;②非金融企业向非金融企业借款的利息支出,不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分。(3)企业在货币交易中,以及纳税年度终了时将人民币以外的货币性资产、负债按照期末即期人民币汇率中间价折算为人民币时产生的汇兑损失,除已经计入有关资产成本以及与向所有者进行利润分配相关的部分外,准予扣除。(4)企业参加财产保险,按照有关规定缴纳的保险费,准予扣除。(5)企业依照法律、行政法规有关规定提取的用于环境保护、生态恢复等方面的专项资金,准予扣除。上述专项资金提取后改变用途的,不得扣除。(6)企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除。(7)企业发生与生产经营有关的手续费及佣金支出,不超过以下规定计算限额以内的部分,准予扣除;超过部分,不得扣除。①保险企业:财产保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的15%计算限额;人身保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的10%计算限额;②其他企业:按与具有合法经营资格中介服务机构或个人(不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等)所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%计算限额。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 企业缓刑人员开除工作需要注意什么

    专业解答处理企业缓刑人员劳动关系时,应关注:企业可依法单方解除劳动关系且不支付补偿;劳动者在试用期内不符合要求、严重渎职、违反规章制度等,企业有权解除劳动关系且不承担经济责任。需遵守相关法律法规和公司内部规定。

    2024.06.24 1341阅读
  • 企业缓刑人员开除工作需要注意什么

    专业解答处理企业缓刑人员劳动关系时,应关注:企业可依法单方解除劳动关系且不支付补偿;劳动者在试用期内不符合要求、严重渎职、违反规章制度等,企业有权解除劳动关系且不承担经济责任。需遵守相关法律法规和公司内部规定。

    2024.05.15 1802阅读
  • 发现职员被拘役企业开除需要支付补偿金吗?

    专业解答发现职员被拘役企业开除不需要支付补偿金,但并非所有被拘役的职员都一定会被单位开除。拘役犯即使并没有被开除,在拘役的刑罚执行期间,犯罪分子也通常并不能正常到单位上班。

    2024.02.21 1874阅读
  • 国有企业开除员工需要哪些手续

    专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着国有企业开除员工需要哪些手续,解除劳动合同经济补偿问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

    2024.09.29 2806阅读
  • 国有企业职工被判缓刑需要开除吗?

    专业解答国有企业职工被判缓刑并不一定会被开除,企业可以根据实际来与劳动者协商处理,但法律上明确规定了公职人员涉及到刑事责任被处缓刑的的,是需要追究开除处理的,具体情况由司法机关认定。

    2024.09.01 29199阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫