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1.合同到期企业“开除”员工实则为不续签。一般情况下,除企业维持或提高条件续订,员工不同意的情况外,合同期满终止固定期限劳动合同,企业需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
3.若企业违法解除或终止劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议企业在合同到期前,明确是否续签并与员工充分沟通,依法支付相应补偿。员工要了解自身权益,遇到企业违法解除等情况,及时通过合法途径维护权益。
2026-01-20 11:57:04 回复
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法律分析:
(1)合同到期企业不续签并非“开除”员工,通常除企业维持或提高条件续订、员工不同意的情况外,企业需支付经济补偿。这是为保障劳动者在合同期满后的权益,使其在失去工作时有一定经济缓冲。
(2)经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。该标准体现了劳动者工作时长与补偿的合理关联。
(3)若企业违法解除或终止劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对企业违法行为的惩罚,以维护劳动者的合法权益。
提醒:
劳动者要留意合同到期时间,企业不续签时应明确补偿标准。若认为企业解除合同违法,建议咨询以分析情况。
2026-01-20 10:50:10 回复
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(一)若企业不续签合同,员工要判断是否属于用人单位维持或提高条件续订而自己不同意的情况,若不属于,可要求企业支付经济补偿。计算方式为工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(二)若企业违法解除或终止劳动合同,员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2026-01-20 10:16:40 回复
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1.合同到期企业“开除”员工,实际是不续签。通常除企业维持或提高条件续签,员工不同意的情况外,合同期满企业要给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算,满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
3.若企业违法解约,要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。
2026-01-20 09:58:39 回复
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结论:
合同到期企业不续签“开除”员工,一般需支付经济补偿;若违法解除或终止合同,要支付赔偿金。
法律解析:
根据法律规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订的情况外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同,用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益,避免用人单位随意解除劳动关系。如果遇到合同到期企业不续签或解除合同等相关法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。
2026-01-20 09:06:36 回复