解除无固定期限合同最新赔偿额是多少

（一）若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位合法解除无固定期限合同，无需支付赔偿。这种情况下，劳动者要认识到自身过错，若对解除有异议，可收集证据与单位沟通。
（二）若用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.解除无固定期限合同赔偿分两种情况。若单位合法解除，像劳动者严重违规等有过错情形，单位无需赔偿。
2.若单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.若工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

结论：
解除无固定期限合同赔偿分合法与违法两种情况，合法解除若劳动者有过错无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位合法解除无固定期限合同，且是因劳动者存在严重违反规章制度等过错时，用人单位无需支付赔偿。而若用人单位违法解除，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果您在无固定期限合同解除赔偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除无固定期限合同赔偿依情况而定。合法解除时，若劳动者有严重违规等过错，用人单位无需赔偿；违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格依据法律规定和规章制度处理合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。

法律分析：
（1）解除无固定期限合同赔偿有不同情形。当用人单位合法解除，比如劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为时，用人单位无需支付赔偿，这是因为劳动者自身的过错导致了合同的解除。
（2）若用人单位违法解除无固定期限合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：劳动者和用人单位在处理无固定期限合同解除时，要明确自身行为是否合法合规，不同情况赔偿不同，建议咨询专业分析。