试用期不给加班费是否合法

1.劳动争议案件中律师费承担在全国层面无统一强制规定，不过部分地方立法和司法实践有明确支持。若劳动者因用人单位拖欠工资维权胜诉，法院或仲裁机构会依据当地规定和案件具体情况，判定用人单位承担劳动者合理范围内的律师费。比如部分地区规定劳动者主张的不超法定上限的律师费，按胜诉比例由用人单位承担。 2.解决措施和建议：劳动者维权时应结合案件管辖地相关规定与实际案情来确定律师费承担问题。建议咨询当地专业律师，了解管辖地具体规则以维护自身合法权益。

（一）解除劳务合同是否有赔偿金及类型，需先查看合同约定。若合同中明确约定了解除情形及对应的赔偿方式、金额，应严格按照合同约定执行。 （二）若合同无约定，需根据解除的具体原因判断。若因对方违约导致合同解除，守约方可以要求违约方赔偿实际损失；若因不可抗力等双方均无过错的原因解除，通常无需支付赔偿金。 （三）若劳务关系实质符合劳动关系特征，需适用劳动法律规定。此时，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金，标准为经济补偿的二倍；若合法解除且需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百六十六条： 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。 主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

1.实习生被辞退赔偿需先明确与用人单位的法律关系，不同关系下赔偿情况不同。若为劳动关系，违法解除需赔偿；若为劳务关系，按实习协议约定处理。 2.对于已毕业与用人单位建立劳动关系的实习生，用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍即一个月工资。处于试用期，用人单位能证明不符合录用条件合法解除的，无需赔偿。 3.未毕业与用人单位形成劳务关系的实习生，辞退赔偿依据实习协议约定，协议未明确则通常难以主张赔偿。 4.解决措施和建议：实习生要先确认自身身份及与单位的法律关系，再结合解除原因判断赔偿金额。签订实习协议时，未毕业实习生应明确辞退赔偿条款，以保障自身权益。

（一）劳动纠纷需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院起诉。 （二）申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 （三）仲裁时效期间内，若主动向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效中断并重新计算。 （四）因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁的，时效中止。中止原因消除后，继续计算剩余时效。 （五）对仲裁裁决不服的，需在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.用人单位拖欠工资两个月，劳动者可依法维权。若以此为由解除劳动合同，能要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若不解除劳动合同，可要求支付拖欠工资，用人单位还可能承担应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 2.解决措施与建议： -劳动者申请仲裁时，要准备好证明劳动关系、工资标准及拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等。 -劳动者可先与用人单位协商，尝试和平解决工资拖欠问题。 -若协商不成，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

1.试用期内劳动者解除劳动合同有明确规定，提前三日通知用人单位即可，且该通知无需用人单位同意，履行通知义务期满就能办理离职手续离开公司，用人单位需依法出具解除劳动合同证明并一次性结清工资。 2.为避免后续争议，实践中建议劳动者采用书面形式通知用人单位，留存相关证据。 3.若用人单位以未批准为由拒绝劳动者离职或拖欠工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

法律分析： （1）企业合法解聘且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）企业违法解聘劳动者时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。违法解聘指企业未依据法律规定的情形或程序解除劳动合同。 （3）劳动者存在严重违反企业规章制度等过错情形时，企业解聘无需支付经济补偿或赔偿金。此处的过错情形需符合法律规定及企业依法制定的规章制度。 提醒： 劳动者遭遇解聘时，应留存劳动合同、工资记录等相关证据，若对解聘结果有异议可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；企业解聘员工需确保理由合法程序合规，避免因违法解聘承担赔偿责任。

用人单位在用工之日起就与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，即便处于试用期也应依法订立书面劳动合同。劳动者在试用期付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地最低工资标准。 若用人单位拒不支付工资，劳动者可按以下措施维权： 1.与用人单位协商解决。 2.向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。 3.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请时需提交能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等。 4.若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同即终止。此时用人单位有多项法定义务，支付经济补偿是重要一项，补偿标准根据劳动者工作年限确定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）用人单位还需出具终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，同时结清劳动者工资及其他应支付费用。 （3）若双方协商一致，可续签合同或变更为固定期限劳动合同。劳动者要配合工作交接，交接完成后领取经济补偿和工资结算。 提醒： 用人单位应严格履行法定义务，否则可能面临法律风险。劳动者遇到问题可咨询以获取专业分析和解决方案。

（一）劳动者违反服务期约定时，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （二）劳动者违反竞业限制约定时，需按照约定向用人单位支付违约金。 （三）用人单位违法解除或终止劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： 第二十二条第二款，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条第二款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法解除劳动合同，无故辞退劳动者需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 2.解决措施与建议： -劳动者遭遇无故辞退应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据。 -与用人单位协商，明确指出其违法解除行为，要求依法支付赔偿金。 -协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

1.质证伪造劳动合同应从证据三性着手，以判断其有效性并明确伪造证据后果。 2.具体措施与建议如下： -审查形式真实性，仔细核对合同上的签名或印章是否为本人所为，若有疑问可申请笔迹或印章鉴定。 -审查内容合理性，将合同约定与实际履行情况进行对比，查看工资标准、工作时间等是否与工资流水、社保记录、考勤等佐证一致，找出其中矛盾之处。 -审查证据关联性，指出伪造合同往往缺乏其他证据链支撑，与案件事实无关联或关联不足。 -明确伪造证据法律后果，依据相关法律规定，伪造重要证据法院可能不予采信，行为人还可能面临司法处罚甚至刑事责任。 -质证过程中及时提出鉴定申请并提交反证，增强质证效力。