劳动合同单方违约赔偿最新什么标准

（一）劳动者违反服务期约定时，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者违反竞业限制约定时，需按照约定向用人单位支付违约金。

（三）用人单位违法解除或终止劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》：
第二十二条第二款，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条第二款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者若违反服务期约定，需按约定支付违约金，但金额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过未履行服务期对应的分摊培训费用；违反竞业限制约定时，按双方约定支付违约金。

用人单位若违法解除或终止劳动合同，需支付经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：劳动合同单方违约的赔偿标准需区分劳动者与用人单位违约情形，劳动者违约应按服务期或竞业限制约定支付违约金，用人单位违法解除劳动合同需支付二倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：1.劳动者违约情形。若违反服务期约定，应按约定支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；若违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。2.用人单位违约情形。若违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动合同违约相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和处理方式。

劳动合同单方违约的赔偿标准需根据违约主体与具体情形确定，劳动者与用人单位违约时适用不同的赔偿规则。

1.劳动者违约的赔偿需分两种情况处理。若违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。

2.用人单位违约的赔偿主要针对违法解除或终止劳动合同的情形。此时用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）劳动者违约的情形：若违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（2）劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。

（3）用人单位违约的情形：若违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者签订劳动合同时应仔细确认服务期及竞业限制条款的具体内容，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可保留相关证据及时主张权益，具体案情建议咨询专业人士进一步分析。