劳动合同里项目结束后要怎么做

法律分析：
（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同即终止。此时用人单位有多项法定义务，支付经济补偿是重要一项，补偿标准根据劳动者工作年限确定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位还需出具终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，同时结清劳动者工资及其他应支付费用。
（3）若双方协商一致，可续签合同或变更为固定期限劳动合同。劳动者要配合工作交接，交接完成后领取经济补偿和工资结算。

提醒：
用人单位应严格履行法定义务，否则可能面临法律风险。劳动者遇到问题可咨询以获取专业分析和解决方案。

（一）用人单位要按规定支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
（二）用人单位需出具终止劳动合同证明，在十五天内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。
（三）用人单位要结清劳动者工资及其他该支付的费用。
（四）双方可协商续签劳动合同或把合同类型变更为固定期限劳动合同。
（五）劳动者要配合工作交接，交接完领取经济补偿和工资结算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

结论：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同在项目结束时终止，用人单位需支付经济补偿、出具证明并办理转移手续、结清费用，双方协商一致可续签或变更合同，劳动者要配合交接并领取补偿和结算工资。
法律解析：
根据相关法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在项目结束合同终止时，用人单位有明确的义务。在经济补偿方面，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，要出具终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，还要结清劳动者的工资及其他应支付费用。若双方达成一致，能续签劳动合同或者将合同类型变更为固定期限劳动合同。劳动者则需配合完成工作交接，之后领取经济补偿和工资结算。如果在这个过程中，你对自身权益保障、合同处理等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同在项目结束时合同终止，此时用人单位和劳动者都有相应义务要履行。在这种情况下，用人单位需支付经济补偿、出具终止合同证明并办理相关手续、结清劳动者工资及其他费用；劳动者则要配合工作交接，交接完成后领取经济补偿和工资结算。双方也可协商续签合同或变更合同类型。
2.解决措施和建议：
-用人单位应严格按照法律规定计算经济补偿，及时出具证明并办理转移手续，确保劳动者工资等费用的结清。
-劳动者要积极配合工作交接，以便顺利拿到经济补偿和工资。
-双方在合同终止前可就续签或变更合同事宜提前沟通协商，达成一致后及时签订新的合同或变更协议。

1.以完成特定工作任务为期限的劳动合同，在项目结束时自动终止。
2.合同终止时，用人单位需履行这些义务：
-按照劳动者在本单位的工作时长支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
-为劳动者开具终止劳动合同的证明，并在十五天内帮劳动者办理档案和社保关系的转移手续。
-结算劳动者的工资以及其他应支付的费用。
3.如果双方协商达成一致，既可以续签劳动合同，也能把合同类型变更为固定期限劳动合同。
4.劳动者要配合用人单位做好工作交接，完成交接后，就能领取经济补偿和结算的工资。