无故被辞退赔偿金的标准是什么

1.用人单位违法解除劳动合同，无故辞退劳动者需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施与建议：
-劳动者遭遇无故辞退应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据。
-与用人单位协商，明确指出其违法解除行为，要求依法支付赔偿金。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

1.若劳动者无故被辞退，且属于用人单位违法解除劳动合同的情况，用人单位需支付赔偿金。
2.赔偿金的计算方式是经济补偿标准的两倍。
3.经济补偿根据劳动者在该单位的工作时长来算。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
4.这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
5.如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿按该平均工资的三倍数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。
6.最终，赔偿金就是前面算出的经济补偿金额乘以二。

法律分析：
（1）用人单位无故辞退员工，若构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
被无故辞退计算赔偿金时要准确核算工作年限和月工资。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到无故被辞退且属用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其按标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及被辞退的相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
无故被辞退且属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而赔偿金就是经济补偿金额的两倍。如果遇到类似用人单位违法解除劳动合同的情况，由于法律情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。