公司把打卡记录删除是否是违法

（一）预告解除方面，劳动者若想解除劳动合同，需提前做好规划。若处于非试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，提前三日通知用人单位，按此程序操作即可合法解除合同。 （二）即时解除时，劳动者要留意用人单位是否存在上述违法违规情况。一旦发现，如未提供劳动保护、拖欠工资等，可立即解除劳动合同。当遭遇用人单位以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全时，应果断立即解约。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（一）用人单位解除不能胜任工作者的合同，应按规定支付经济补偿。计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。 （二）月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。 （三）用人单位要解除此类合同，需先证明劳动者不能胜任工作，且要对其进行培训或调岗，若仍不能胜任，才可解除。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 分公司宣布解散时，应向员工支付经济补偿，分公司财产不足支付时总公司需担责。 法律解析： 依据法律规定，分公司虽不具备法人资格，却能以自身名义开展民事活动。当分公司解散，会致使劳动合同无法继续履行，这种情况符合支付经济补偿的情形。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若分公司财产不足以支付经济补偿，总公司需要承担相应责任。如果员工遇到分公司解散经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.雇佣关系中雇员受损，雇主通常担责，若雇员有过错可减轻雇主责任。赔偿涵盖医疗费、护理费等合理费用，残疾或死亡还有额外赔偿。这体现了公平原则，保障雇员权益同时也考虑双方过错。 2.因第三人致雇员损害，雇员有索赔选择权，雇主赔偿后可追偿。这能确保雇员及时获赔，也避免雇主不合理担责。 3.雇主致第三人损害，雇主担责；雇员故意或重大过失时，双方连带，雇主可追偿。这促使雇主和雇员都谨慎行事。 解决措施和建议： 1.雇主应加强安全管理，降低事故风险。 2.雇员要提升自身安全意识和技能。 3.双方签订明确雇佣合同，约定责任承担方式。 4.购买相应保险，分散风险。

（一）判断辞退合法性 被辞退时，先确定辞退是否合法。若违法，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）协商赔偿 尝试与单位就赔偿进行协商，争取达成一致。 （三）收集证据维权 协商不成，收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等证据。可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）用人单位未及时签订合同的赔偿，若自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付二倍工资，这是对其不规范用工行为的约束，保障劳动者权益。 （2）用人单位违法解约赔偿，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，能弥补劳动者因违法解约的损失。 （3）劳动者违约赔偿，违反服务期或竞业限制约定，按双方约定支付违约金，确保用人单位合法权益。 提醒：劳动者和用人单位都应清楚自身在合同中的权利义务，遇到赔偿问题时可依据规定处理，情况复杂建议咨询专业人士。

结论： 劳务外包员工被辞退是否有赔偿及赔偿多少，取决于其与外包公司建立的是劳务关系还是劳动关系。劳务关系看合同约定，劳动关系则根据辞退是否合法而定。 法律解析： 若员工与外包公司建立劳务关系，辞退赔偿按劳务合同约定执行。若建立的是劳动关系，公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿。若您在劳务或劳动关系中遇到辞退赔偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司解除劳动合同理由分为法定和约定两类。法定情形下，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违规、严重失职营私舞弊致重大损害，公司可单方解除且无需补偿。若劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经调岗培训仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或付一个月工资后可解除。约定情形则按双方合同约定条件，条件达成公司可解除。 为避免法律风险，公司解除劳动合同时应做到：1.严格审查解除理由是否符合法定或约定情形，确保有充分证据支持。2.遵循法定程序，如提前书面通知或支付代通知金。3.建立健全规章制度，明确各类情形的认定标准和处理流程，保障解除行为合法合规。

法律分析： （1）用人单位在用工后超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。上班三个月未签合同，劳动者可主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。 （2）劳动者可先与用人单位协商，协商过程中留存证据，如聊天记录、通话录音等，这能为后续维权提供有力支持。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。 （4）还可准备证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张双倍工资，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。 提醒： 维权时要注意收集和保存好相关证据。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询进一步分析。

您好 请问您的问题得到解决了嘛

拖两天工资通常还不算严重违法，劳动合同有工资支付日期约定的话，可先和单位沟通，了解拖欠原因，协商尽快支付。若协商无果且多次拖欠，可考虑采取进一步行动。不建议直接举报，因为短期拖欠可能有合理原因，先协商能避免关系僵化。

您好，我们可以协助处理