没签无固定期限合同遭辞退如何处理

（一）判断辞退合法性
被辞退时，先确定辞退是否合法。若违法，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）协商赔偿
尝试与单位就赔偿进行协商，争取达成一致。

（三）收集证据维权
协商不成，收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等证据。可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若符合签无固定期限合同条件却未签且被辞退，先判断辞退是否合法。违法辞退时，劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，收集劳动关系、工资、工作年限等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
符合签订无固定期限劳动合同情形却未签且被辞退，若属违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，可先协商，协商不成收集证据投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，符合签订无固定期限劳动合同条件却未签订，用人单位违法辞退劳动者的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。若协商无果，可收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

1.符合签订无固定期限劳动合同条件却未签且被辞退，若辞退违法，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-先和单位协商赔偿事宜，争取和平解决纠纷。
-若协商不成，收集能证明存在劳动关系、工资数额、工作年限等证据。
-凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当符合签订无固定期限劳动合同条件却未签订，并且劳动者被辞退时，首要步骤是判断辞退的合法性。若属于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者可先尝试与单位就赔偿事宜进行协商。若协商无果，可收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等方面的证据。
（4）收集好证据后，劳动者既可以向劳动监察部门进行投诉，也能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意证据的有效性和关联性，不同案情的处理方式可能存在差异，建议咨询进一步分析。