签订劳动合同后赔偿金额是多少

法律分析：
（1）用人单位未及时签订合同的赔偿，若自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付二倍工资，这是对其不规范用工行为的约束，保障劳动者权益。
（2）用人单位违法解约赔偿，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，能弥补劳动者因违法解约的损失。
（3）劳动者违约赔偿，违反服务期或竞业限制约定，按双方约定支付违约金，确保用人单位合法权益。

提醒：劳动者和用人单位都应清楚自身在合同中的权利义务，遇到赔偿问题时可依据规定处理，情况复杂建议咨询专业人士。

（一）若劳动者遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向用人单位主张每月二倍工资。
（二）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，按工作年限计算经济补偿标准后要求单位支付二倍赔偿金。
（三）若劳动者违反服务期或竞业限制约定，应按与用人单位的约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
2.用人单位违法解约或终止合同，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者违反服务期或竞业限制约定，按约定给用人单位违约金。

结论：
签订劳动合同后的赔偿金额依不同情形而定，包括用人单位未签合同支付二倍工资、违法解约支付双倍经济补偿，劳动者违约支付约定违约金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要每月支付二倍工资，这是对其不规范用工的约束。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。而劳动者违反服务期或竞业限制约定时，要按双方约定支付违约金。这些规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果大家在劳动合同赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.签订劳动合同后的赔偿金额依据不同情形而定。用人单位未在规定时间与劳动者签书面合同，需支付双倍工资；违法解除或终止合同，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金；劳动者违反服务期或竞业限制约定，需按约定付违约金。
2.针对用人单位方面，为避免高额赔偿，应及时与劳动者签订书面劳动合同，严格依法依规解除或终止劳动合同。
3.针对劳动者方面，要遵守服务期和竞业限制约定，避免违约支付违约金。同时，自身权益受侵害时，要及时收集证据，通过合法途径维护权益。