分公司宣布解散员工怎样补偿

结论：
分公司宣布解散时，应向员工支付经济补偿，分公司财产不足支付时总公司需担责。
法律解析：
依据法律规定，分公司虽不具备法人资格，却能以自身名义开展民事活动。当分公司解散，会致使劳动合同无法继续履行，这种情况符合支付经济补偿的情形。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若分公司财产不足以支付经济补偿，总公司需要承担相应责任。如果员工遇到分公司解散经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

分公司解散应向员工支付经济补偿。分公司虽无独立法人资格，但可开展民事活动，其解散致劳动合同无法履行，符合支付补偿情形。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.分公司应及时制定经济补偿方案，明确计算方式和支付时间。
2.若分公司财产不足，总公司要及时承担支付责任。
3.做好与员工的沟通解释工作，避免引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）分公司虽不具备法人资格，但有独立进行民事活动的能力。当其宣布解散，致使劳动合同无法继续履行时，员工有权获得经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若分公司财产无法足额支付经济补偿，总公司需承担相应责任。

提醒：
员工遇到分公司解散情况，要留意自身工作年限和工资标准，以便准确计算经济补偿。不同案情有不同解决办法，建议咨询以进一步分析。

（一）分公司应及时核算员工工作年限和月工资，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）分公司核算经济补偿后，若自身财产不足以支付，总公司要承担支付责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.分公司解散需向员工支付经济补偿。分公司虽无法人资格，但可独立开展民事活动，其解散致劳动合同无法履行，符合补偿条件。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若员工工资超当地平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最多十二年。分公司财产不足时，总公司担责。