劳务外包员工被辞退通常赔偿多少

结论：
劳务外包员工被辞退是否有赔偿及赔偿多少，取决于其与外包公司建立的是劳务关系还是劳动关系。劳务关系看合同约定，劳动关系则根据辞退是否合法而定。
法律解析：
若员工与外包公司建立劳务关系，辞退赔偿按劳务合同约定执行。若建立的是劳动关系，公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿。若您在劳务或劳动关系中遇到辞退赔偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务外包员工被辞退的赔偿情况因用工关系不同而有差异。若为劳务关系，赔偿依据劳务合同约定，有辞退赔偿条款则按约定执行。
2.若建立的是劳动关系，公司违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿。

建议员工在签订劳务或劳动合同时仔细阅读条款，明确自身权益。遇到辞退情况，先确定用工关系，再依据合同和法律规定维护权益。

法律分析：
（1）劳务外包员工与外包公司建立劳务关系时，被辞退的赔偿情况取决于劳务合同约定。若合同中有辞退赔偿条款，就按照该约定来执行赔偿事宜。
（2）当员工与外包公司建立的是劳动关系，若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司合法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付赔偿。

提醒：
劳务外包员工需明确自身与外包公司建立的是劳务关系还是劳动关系。不同关系下辞退赔偿规定不同，遇到纠纷建议咨询以获取准确分析。

（一）若为劳务关系，查看劳务合同约定。若合同有辞退赔偿条款，按约定获得相应赔偿；若合同无相关约定，则可能无法获得赔偿。
（二）若为劳动关系，公司违法辞退，员工可获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度，公司无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳务外包员工与外包公司是劳务关系时，被辞退有无赔偿及赔偿金额，看劳务合同约定，有相关条款就按约定办。
2.若建立的是劳动关系，公司违法辞退，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.公司合法辞退，如员工严重违规，无需赔偿。