劳动者有权解除劳动合同的情形有什么

（一）预告解除方面，劳动者若想解除劳动合同，需提前做好规划。若处于非试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，提前三日通知用人单位，按此程序操作即可合法解除合同。
（二）即时解除时，劳动者要留意用人单位是否存在上述违法违规情况。一旦发现，如未提供劳动保护、拖欠工资等，可立即解除劳动合同。当遭遇用人单位以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全时，应果断立即解约。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.劳动者解除劳动合同分预告和即时两种。预告解除时，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知，即可解约。
2.即时解除方面，若单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，劳动者可立即解约。
3.单位用暴力等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，劳动者也能马上解约。

结论：
劳动者解除劳动合同分为预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日书面通知或试用期提前三日通知；即时解除在用人单位存在多种违法违规情况时可立即解约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在解除劳动合同时有两种方式。预告解除给予了用人单位一定的准备时间，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，能有序完成工作交接。而即时解除是在用人单位出现严重损害劳动者权益的情形下赋予劳动者的权利。比如用人单位未提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保等，这些行为侵犯了劳动者的基本权益，劳动者可立即解除合同。当用人单位以暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或强令冒险作业危及劳动者安全时，劳动者更可马上解约以保障自身安全。如果劳动者遇到类似上述的情况，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.劳动者解除劳动合同有预告解除和即时解除两种方式。预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。这给予了用人单位一定时间安排工作交接，保障了用人单位的正常运营秩序。
解决措施和建议：劳动者应严格按照时间和书面形式要求通知，留存好相关证据。

2.即时解除是在用人单位存在严重侵害劳动者权益的情形下适用。如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴纳社保等，甚至以暴力等非法手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全。这些情况严重损害了劳动者的合法权益，劳动者可立即解约。
解决措施和建议：劳动者遇到此类情况应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作环境照片等，以便维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者解除劳动合同分为预告解除和即时解除。预告解除需遵循一定时间和形式要求，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，保障了用人单位的工作安排和交接。
（2）即时解除是在用人单位存在严重过错时赋予劳动者的权利。当用人单位未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴纳社保等，劳动者可立即解除合同，以维护自身合法权益。
（3）若用人单位采用暴力、威胁等手段强迫劳动，或强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解约，这体现了法律对劳动者人身安全和基本权益的重视。

提醒：
劳动者解除合同时要注意保留相关证据，不同情形对应不同程序，遇到复杂情况建议咨询以获精准分析。