雇佣关系导致损害要如何给予赔偿

1.雇佣关系中雇员受损，雇主通常担责，若雇员有过错可减轻雇主责任。赔偿涵盖医疗费、护理费等合理费用，残疾或死亡还有额外赔偿。这体现了公平原则，保障雇员权益同时也考虑双方过错。
2.因第三人致雇员损害，雇员有索赔选择权，雇主赔偿后可追偿。这能确保雇员及时获赔，也避免雇主不合理担责。
3.雇主致第三人损害，雇主担责；雇员故意或重大过失时，双方连带，雇主可追偿。这促使雇主和雇员都谨慎行事。

解决措施和建议：
1.雇主应加强安全管理，降低事故风险。
2.雇员要提升自身安全意识和技能。
3.双方签订明确雇佣合同，约定责任承担方式。
4.购买相应保险，分散风险。

法律分析：
（1）在雇佣关系里，若雇员受损，通常雇主需承担赔偿责任。不过要是雇员自身存在过错，那么雇主的责任会相应减轻。赔偿涵盖医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及误工减少的收入；若造成残疾，还有辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
（2）当雇员因第三人原因受到损害时，雇员有索赔选择权，既可以向第三人索赔，也能向雇主索赔。雇主赔偿之后，有权向第三人进行追偿。
（3）雇主在雇佣活动中致使第三人损害，雇主承担责任。要是雇员存在故意或重大过失，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主赔偿后可向雇员追偿。

提醒：
雇佣双方都应明确自身权责，雇员遇损害要及时保留证据，雇主遇纠纷要分清责任主体。不同案情处理方式有别，建议咨询以准确分析。

（一）雇员受损时，雇员自身应及时保留好就医凭证等相关证据，以便后续确定赔偿范围和金额。若自身有过错，要认识到可能会减轻雇主责任。
（二）若因第三人导致雇员损害，雇员可根据实际情况选择向第三人或雇主索赔。雇主赔偿后，第三人有义务承担最终赔偿责任。
（三）雇主在从事雇佣活动致第三人损害时，应积极承担赔偿责任。若雇员存在故意或重大过失，雇主赔偿后可依法向雇员追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

1.雇佣关系里，雇员受损通常雇主担责，若雇员有错，可减轻雇主责任。赔偿含医疗费、护理费等费用，致残有辅助器具费和残疾赔偿金，致死有丧葬费和死亡赔偿金。
2.第三人致雇员损害，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔后可追偿。
3.雇主致第三人损害，雇主担责；雇员故意或重大过失，与雇主连带赔偿，雇主赔后可向雇员追偿。

结论：
雇佣关系中，雇员受损雇主通常担责，雇员有过错可减轻雇主责任；因第三人致雇员损害，雇员可向第三人或雇主索赔；雇主致第三人损害，雇主担责，雇员有故意或重大过失需与雇主连带担责。
法律解析：
根据相关法律规定，在雇佣关系里，当雇员受到损害时，雇主原则上要承担赔偿责任，涵盖医疗费、护理费等合理费用。若雇员自身存在过错，雇主责任会相应减轻。如果是第三人导致雇员损害，雇员有索赔选择权，雇主赔偿后可向第三人追偿。而雇主在雇佣活动中致使第三人损害，雇主需担责，若雇员存在故意或重大过失，要和雇主一起承担连带赔偿责任，之后雇主可向雇员追偿。若在雇佣关系中遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。