劳动者因为
怀孕被辞退，分为以下情形处理：
1、怀孕期间被
无故辞退，属于
违法辞退，可以要求用人单位继续履行
劳动合同；要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按
经济补偿标准的2倍支付
赔偿金。
2、怀孕期间已满后被无
过失性辞退的，用人单位需要向劳动者
支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。
3、被过失性辞退的，无论是否在孕期内，用人单位一次性付清劳动者
工资后不需要支付
经济补偿金或者赔偿金。
存在以下情形之一，用人单位支付
代通知金或者提前一个月书面通知劳动者后可以无过失性辞退：
1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2、劳动者患病或者非
因工负伤，在规定的
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3、劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者存在以下情形之一的，用人单位过失性辞退：
1、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
2、在
试用期间被证明不符合录用条件的；
3、严重违反用人单位的规章制度的；
4、同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以
欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使
劳动合同无效的；
6、被依法追究
刑事责任的。
法律依据：
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同：
（一）从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政
法规规定的其他情形。
