不续签时经济补偿金发放时间是多长

1.劳动合同到期不续签，经济补偿金要在工作交接完成时支付。
2.用人单位在解除或终止合同时，要出具相关证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社保转移。
3.劳动者按约定完成工作交接，单位此时支付经济补偿。
4.若单位逾期不支付，劳动者可投诉，劳动行政部门责令限期支付，仍不支付则加付赔偿金。

结论：
劳动合同到期不续签，经济补偿金在办结工作交接时支付，逾期不付用人单位需担责。
法律解析：
依据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时要出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。劳动者按约定完成工作交接，此时用人单位应支付经济补偿。若用人单位未按时支付经济补偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期仍不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。如果遇到劳动合同到期不续签经济补偿支付方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，确保自身权益得到保障。

劳动合同到期不续签，经济补偿金应在工作交接完成时支付。法律明确，单位在解除或终止劳动合同时要出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。劳动者按约定交接工作，单位应同时支付经济补偿。
1.单位有义务及时支付经济补偿金，保障劳动者权益，这是法律规定的责任。
2.若单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令限期支付，若仍不支付，单位需加付赔偿金。
建议劳动者遇到单位逾期支付的情况，及时收集证据向劳动行政部门投诉维权。单位应严格遵守法律规定，按时支付经济补偿金，避免不必要的法律风险和赔偿责任。

法律分析：
（1）劳动合同到期不续签，经济补偿金支付时间明确为办结工作交接时。这是保障劳动者权益和规范用人单位行为的重要规定。
（2）用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，确保劳动者后续权益。
（3）劳动者需按约定完成工作交接，用人单位在此阶段支付经济补偿。若未履行，劳动者可向劳动行政部门投诉。
（4）劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期仍不支付，用人单位要加付赔偿金，幅度在应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

提醒：
劳动者遇到用人单位不按时支付经济补偿金情况，要及时向劳动行政部门投诉。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
（二）劳动者需按约定办理工作交接。
（三）用人单位应在劳动者办结工作交接时支付经济补偿金。
（四）若用人单位逾期不支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付；逾期仍不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十五条规定，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。