劳动纠纷起诉状的起诉流程大致如下：首先，要精准确定管辖法院。
通常来说，劳动纠纷多由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院来管辖。
这样能确保诉讼的顺利进行。
其次，精心撰写起诉状。
需清晰写明原告（即劳动者）以及被告（用人单位）的基本信息，像姓名、性别、地址以及联系方式等。
同时，明确提出诉讼请求，比如要求支付工资、经济补偿金等。
并且要详细阐述事实与理由，把劳动纠纷的发生过程、相关证据等都一一说明清楚，让整个案件的脉络一目了然。
然后，认真准备证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等这些关键的文件。
接着，前往法院立案庭，提交起诉状和准备好的证据材料。
法院会对此进行严格审查，若符合立案条件，就会予以立案受理，并且通知缴纳诉讼费用。
最后，按照法院安排的诉讼程序，按时参加庭审等各项活动，积极维护自身的合法权益。
