非全日制用工纠纷起诉的具体流程如下：首先得明确有管辖权的法院，通常是被告的住所地或者合同履行地的法院。
这是启动诉讼程序的关键一步。
其次要精心准备起诉状，需清晰写明原告与被告的基本信息，明确阐述诉讼请求，详细说明事实与理由等重要内容。
同时，要全面收集证据，像劳动合同这种能直接证明用工关系的文件必不可少，还有工资支付凭证能体现劳动报酬情况，工作记录能反映工作的实际情况等，这些证据对于纠纷的判定有着重要作用。
将准备好的起诉状和证据材料一并提交给法院的立案庭，立案庭会对提交的材料进行审查，若符合立案条件则予以立案。
立案之后，法院会合理安排开庭审理，此时原被告都必须按时参加庭审，在庭审过程中要依次进行举证、质证、辩论等环节，充分阐述自己的观点和理由。
最后，法院会根据审理的结果作出判决。
如果一方对判决不服，可在规定的期限内提起上诉，继续维护自己的合法权益。
