请诸位大律师帮助，拿到养老金时我可否应该签这份协议，这份协议的效力怎样

1.银行违法辞退孕妇，孕妇可获赔偿。若孕妇要求继续工作，银行应继续履行合同；若孕妇不要求或合同无法履行，银行要按经济补偿标准的两倍支付赔偿。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。 3.如孕妇工作3年2个月，月均工资5000，银行违法辞退需赔35000元。

结论： 雇佣劳务损害责任认定分两种情况，提供劳务一方致他人损害，由接受劳务一方担责，接受方担责后可向有故意或重大过失的提供方追偿；提供劳务一方自身受损，根据双方过错担责，因第三人行为受损，提供方有权要求第三人担责或接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。 法律解析： 在雇佣劳务关系中，法律对于损害责任的认定有明确规定。当提供劳务一方因劳务致使他人损害时，基于接受劳务一方对劳务活动的管理和受益，由其承担侵权责任。不过若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方在担责后可进行追偿。而当提供劳务一方自身在劳务中受到损害，需依据双方过错来确定责任。若损害是由第三人行为导致，提供劳务一方有两个选择，既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。这体现了法律对各方权益的平衡保护。若大家在雇佣劳务方面遇到损害责任认定的问题，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）保密协议的失效时间关键在于协议约定。当协议明确规定保密期限时，期限一到协议即失效，保密期限在实践中长短不一，常见为1至3年，也可能更久。 （2）若协议未约定保密期限，员工要在合理期限内履行保密义务。合理期限需综合商业秘密性质、行业惯例等因素判断，只要商业秘密未公开，员工就不能停止保密。 （3）员工离职后若违反保密协议，给原单位造成损失，原单位有权追究其违约责任并要求赔偿。 提醒： 签订保密协议时应明确保密期限，员工离职后要继续履行保密责任，若遇到复杂法律问题，建议咨询进一步分析。

1.双方协商一致因项目结束解除劳动合同，单位按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 2.单位违法解除，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 3.项目结束致合同无法履行，协商变更不成，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时支付经济补偿。

结论： 企业不交保险，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因未交社保受损失可诉讼要求赔偿，维权要保留证明劳动关系的证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务。当企业不履行该义务时，员工有多种途径维护自身权益。与企业协商是第一步，明确指出企业的法定义务促使其改正。若协商不成，劳动监察部门有权力责令企业限期改正；社保经办机构会依法处理举报事宜；劳动争议仲裁委员会可裁决企业补缴社保费用。若员工因企业未交社保遭受损失，依据相关法律可通过诉讼要求赔偿。在整个维权过程中，劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据至关重要，它们是员工维权的有力支撑。如果您在企业社保缴纳方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的法律帮助。

1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损时起算。 2.劳动关系存续时，因欠薪发生争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内提出。 3.对仲裁裁决不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。 4.法院审理时，若对方未提时效抗辩，法院不会主动用时效规定。

结论： 经济补偿金应在劳动合同解除或终止，且办结工作交接时发放，逾期不支付用人单位需承担责任，劳动者有多种维权途径。 法律解析： 依据法律，用人单位解除或终止劳动合同时要出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时在劳动者办结工作交接时支付经济补偿。若用人单位逾期未支付经济补偿金，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期仍不支付的，用人单位要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者遭遇用人单位逾期支付经济补偿金的情况，不用慌乱，除向劳动行政部门投诉外，还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑惑，欢迎向专业法律人士详细咨询，以便更好地了解自身权益和维权方法。

结论：我国法律未明确捡到东西索要报酬标准，拾得人有必要费用偿还请求权，有悬赏广告时可按承诺获报酬，侵占遗失物则丧失相关权利，无悬赏时强行索要不合理报酬可能构成侵占。 法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，拾得人在保管遗失物过程中有支出必要费用，可要求权利人偿还。若权利人发悬赏广告，拾得人归还遗失物时能按承诺获报酬。但要是拾得人将遗失物据为己有，就不能请求保管费用和悬赏报酬。在无悬赏承诺时，给不给报酬由权利人决定，若拾得人强行要不合理报酬且不返还遗失物，会涉嫌侵占罪，可能面临法律制裁。如果您在拾得遗失物或遗失物品后遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，为您提供专业法律建议。

1.劳动合同到期，单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.劳动者不续签，若单位维持或提高条件续订，劳动者拒签无补偿。 3.其他合同，按约定确定赔偿及标准，无约定按法律处理违约赔偿。

（一）判断调岗是否合理。若单位调岗基于生产经营需要、符合合同约定，且无侮辱惩罚性、工资待遇无明显降低，劳动者可服从；若调岗是为逼迫离职、大幅降薪、工作地点变更极大等，劳动者有权拒绝。 （二）面对不合理调岗且单位以不服从调岗解除劳动合同，劳动者有两种维权选择。一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 （三）解决途径。先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）经济补偿金计算以劳动者应得工资为基数，应得工资涵盖社保个人缴纳部分，不过并非直接依据社保工资来确定。 （2）工资的范畴是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。 （3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。 （4）若劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数来计算平均工资。 提醒：计算经济补偿金时要准确界定应得工资范围，不同工资水平和工作时长计算方式有别，建议咨询以获精准分析。

结论： 兼职遇拖欠工资，可通过协商、收集证据投诉、申请支付令、诉讼等措施补救。 法律解析： 兼职属于劳务关系，当遭遇拖欠工资情况时，法律赋予了劳动者维护自身权益的途径。与雇主协商是解决问题的第一步，告知其拖欠工资违反法律规定，促使其及时支付。若协商不成，收集能证明劳务关系和工资约定的证据是关键，如兼职合同、工作记录等，这些证据将在后续维权中发挥重要作用。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并责令雇主支付工资。也可以向人民法院申请支付令，要求雇主支付拖欠工资。若以上方法都行不通，还能向法院提起诉讼，凭借证据请求法院判决雇主支付工资及逾期利息等损失。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。