当劳动合同规定要服从岗位调动怎么办

（一）判断调岗是否合理。若单位调岗基于生产经营需要、符合合同约定，且无侮辱惩罚性、工资待遇无明显降低，劳动者可服从；若调岗是为逼迫离职、大幅降薪、工作地点变更极大等，劳动者有权拒绝。

（二）面对不合理调岗且单位以不服从调岗解除劳动合同，劳动者有两种维权选择。一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

（三）解决途径。先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.即便合同约定服从调岗，单位也不能随意调岗。合理调岗，像因经营需要且无侮辱惩罚性、待遇无明显降低，劳动者应服从。
2.不合理调岗，如逼离职、降工资、变更工作地过大，劳动者可拒绝。
3.单位因劳动者拒调岗解除合同，可能违法。劳动者可要求继续履约或获赔偿金，标准是经济补偿二倍。
4.可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：劳动合同约定服从岗位调动，单位也不能随意调岗，合理调岗劳动者一般应服从，不合理调岗劳动者有权拒绝，单位违法解除需担责。
法律解析：依据相关法律，劳动合同虽约定服从岗位调动，但单位调岗需有合理理由，像因生产经营需要且调岗无侮辱惩罚性、工资待遇无明显降低等，此时劳动者通常要服从。然而，若调岗不合理，如为逼迫离职、大幅降薪、工作地点变更极大等，劳动者有拒绝的权利。若单位以不服从调岗解除劳动合同，可能构成违法解除。在此情况下，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位支付经济补偿标准二倍的赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若在劳动调岗方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同约定服从岗位调动不代表单位能随意调岗。单位合理调岗，如基于生产经营需要且符合合同约定，无侮辱惩罚性、工资无明显降低，劳动者通常应服从。

若调岗不合理，像为逼劳动者离职、大幅降薪、工作地点变更过大，劳动者有权拒绝。单位以不服从调岗解除合同，可能构成违法解除。

解决措施和建议如下：
1.劳动者面对不合理调岗应果断拒绝，维护自身权益。
2.若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同或获取赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。
3.先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）劳动合同虽约定服从岗位调动，但单位不能随意调岗。当单位基于生产经营需要等合理理由，且调岗无侮辱惩罚性、工资待遇无明显降低时，劳动者通常需服从。
（2）若调岗不合理，像为逼迫离职、大幅降薪、工作地点变更极大等情况，劳动者有拒绝的权利。
（3）单位以劳动者不服从调岗解除合同，可能构成违法解除。此时劳动者可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（4）劳动者遇到此类问题可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到调岗问题要判断合理性，若认为不合理应及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。