补偿金计算应参照哪种社保工资

法律分析：
（1）经济补偿金计算以劳动者应得工资为基数，应得工资涵盖社保个人缴纳部分，不过并非直接依据社保工资来确定。
（2）工资的范畴是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。
（4）若劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数来计算平均工资。

提醒：计算经济补偿金时要准确界定应得工资范围，不同工资水平和工作时长计算方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）计算经济补偿金时，以劳动者应得工资为基数，该工资包含社保个人缴纳部分，但不能仅依据社保工资确定。
（二）工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（四）若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金计算，以劳动者应得工资为基数，含社保个人缴纳部分，但非直接参照社保工资。
2.工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。
4.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。

结论：
经济补偿金计算以劳动者应得工资为基数，包含社保个人缴纳部分，非直接参照社保工资，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，有不同情况的计算方式。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿金计算的工资基数是劳动者应得工资，涵盖社保个人缴纳部分。这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年；要是劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。在实际生活中，经济补偿金计算较为复杂，涉及多种情况。若遇到经济补偿金计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.经济补偿金计算以劳动者应得工资为基数，应得工资含社保个人缴纳部分，但并非直接参照社保工资。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

解决措施和建议：
一是用人单位在计算经济补偿金时，应严格按照规定准确核算工资基数，避免因计算错误引发劳动纠纷。
二是劳动者要了解自身权益，若发现经济补偿金计算有误，可与用人单位协商，协商不成可通过合法途径维权。