新劳动法关于开除职工的规定有哪些

（一）申请人提交仲裁申请后，若想知晓是否被受理，在五日内等待通知即可。若未收到书面不予受理通知且说明理由，可认为申请已被受理。 （二）在仲裁过程中，若超过四十五日仲裁庭未作出裁决，可询问是否延期。若未延期或延期超过十五日仍未裁决，当事人可向法院提起诉讼。 （三）当事人应及时关注仲裁进展，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内采取进一步法律行动。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.解决介绍他人干活却没拿到工资的问题，要先看主体之间的关系。要是介绍人只是好心帮忙介绍，没参与到实际的用工里，那么干活的人就得找实际用工的一方要工资。干活的人得收集好能证明自己工作过的证据，像工作凭证、考勤记录、和对方的沟通记录等。如果干活的人和用工方是劳动关系，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；要是劳务关系，就直接去法院起诉。 2.如果介绍人收了中介费，或者作为用工方的代理人却有过错，比如随便承诺、隐瞒用工方的真实情况，干活的人可以要求介绍人赔偿。不过，干活的人得拿出证据，证明介绍人的过错和自己没拿到工资之间有关系。 3.要是介绍人自己就是实际的用工方，那他就得负责给干活的人发工资。干活的人可以直接找介绍人要工资，也能通过上面说的办法来维护自己的权益。

（一）自行与用人单位协商，明确指出其支付的经济补偿金低于法定标准，要求补足差额。 （二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （三）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水等证据，以此证明应得的经济补偿数额。 （四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

（一）劳动者应保留好工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，以防公司试图用劳务合同规避责任。 （二）若工作中受伤，先申请劳动仲裁来确认与公司存在劳动关系。 （三）完成劳动关系确认后，申请工伤认定和劳动能力鉴定，进而要求公司承担工伤赔偿责任。 （四）若发现公司故意以签劳务合同逃避责任，及时通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这说明劳动关系的建立不以签订劳动合同为唯一标准，只要存在实际用工，就构成劳动关系。

（一）对于劳动者 1.若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，可直接解除劳动合同维护自身权益。 2.若想主动离职，提前三十日书面通知单位，试用期内提前三日通知。 （二）对于用人单位 1.当劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等过错情形时，可单方解除劳动合同。 2.遇到劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作等非过错情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

公司发放工资必须依法依规进行。工资需以货币形式支付，不能用实物或有价证券替代，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。要支付给员工本人，本人不能领取时可由亲属或他人代领，同时要书面记录工资支付详情并保存两年以上，还需给员工个人工资清单。发放时间按合同约定，遇节假日或休息日提前在最近工作日支付。 为确保合法发放工资，公司应做到：1.严格以货币形式发放工资，杜绝用其他形式替代。2.按照规定周期支付工资，避免逾期。3.做好工资支付记录工作，及时提供工资清单。4.若遇到特殊情况无法按时支付，提前与员工沟通说明。员工遇到公司拖欠或未足额支付工资，应及时收集证据，通过合法途径维权。

1.与公司沟通，让其支付剩余工资，强调按时足额发工资是公司的法定义务。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工作证、工资条等证据，部门会依法调查处理。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。 4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

（一）若遇到解除劳动合同的工资补偿情况，要准确计算自己在本单位的工作年限，根据不同工作时长对应不同补偿标准，工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。同时要确认自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若自身月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，要清楚补偿标准是按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 （三）若遇到加班工资补偿等其他工资补偿情形，需及时明确具体情况，以便依据对应标准计算补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）劳动者正常辞职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可正常解除合同，无不利后果。 （二）若违反规定或约定解除合同致用人单位受损，要赔偿招收录用费用、培训费用（按约定）、直接经济损失等。 （三）签了竞业限制、服务期协议，辞职违反约定，需按约定付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（一）若想通过协商一致解除赔偿协议，可随时与对方沟通，达成解除的一致意见，没有时间上的限制。 （二）若依据法定解除权解除，需关注解除权行使期限。若有法律规定或当事人约定的期限，要在该期限内行使解除权，否则权利消灭。 （三）若既无法律规定，当事人也未约定，自知道或应当知道解除事由之日起一年内行使解除权，或者在对方催告后的合理期限内行使，否则权利消灭。 《中华人民共和国民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

（一）民事诉讼方面 准备好能证明劳务关系及工资拖欠事实的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等。确认自己是与本案有直接利害关系的主体，明确被告信息，撰写包含具体诉讼请求和事实、理由的起诉状，确保案件属于法院受理范围和受诉法院管辖，然后向法院提交起诉材料。 （二）刑事追责方面 收集以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付的证据，关注当地“数额较大”的标准，在满足条件后向政府有关部门反映，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.固定期限劳动合同解约赔偿区分多种情形。用人单位合法解约，像劳动者严重违反规章制度时不用赔偿；违法解约则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.劳动者主动解约通常无赔偿，不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时除外。 3.建议用人单位完善规章制度，明确严重违纪情形，解约时严格遵循法律程序。劳动者要了解自身权益，当用人单位违法解约或存在过错时，及时收集证据，通过合法途径维护权益。