经济补偿金低于标准要怎么解决

（一）自行与用人单位协商，明确指出其支付的经济补偿金低于法定标准，要求补足差额。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水等证据，以此证明应得的经济补偿数额。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.当经济补偿金低于法定标准，劳动者可先和用人单位协商，说明补偿不符规定，要求补足差额。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。
3.也能直接申请劳动仲裁，提交合同、工资流水等证据证明补偿数额。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。

结论：
经济补偿金低于法定标准时，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付的经济补偿低于法定标准是不合法的。劳动者先与用人单位协商，明确指出支付不符合规定并要求补足差额，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这能有效约束用人单位。劳动者也能直接申请劳动仲裁，提交相关证据确定应得补偿数额。对仲裁结果不服还可向法院诉讼。若遇到经济补偿金相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。

1.劳动者遇经济补偿金低于法定标准有多种解决途径。可先与用人单位协商，明确指出其支付不符合规定，要求按法定标准补足差额，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交劳动合同、工资流水等证据以证明应得经济补偿数额。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者先尝试协商解决，若无法达成一致，及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁，注意收集和保存好相关证据，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当经济补偿金低于法定标准时，劳动者可先尝试与用人单位协商，明确指出其支付补偿不符合规定，合理要求补足差额，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，借助行政力量施压。
（3）劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水等证据，以此证明自己应得的经济补偿数额。
（4）若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：劳动者维权要及时收集保存好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。