如果不是劳动关系，则为劳务关系，则由企业承担雇主责任。
两者的过错责任不同，前者采用的是无过错责任，也就是说不管员工对其受伤是否有过错，企业均应该全额承担责任；后者为过错责任，企业承担责任的大小要根据雇员的过错大小。
据《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。
但《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
这两者规定不一致，前者以领取养老金为标准，后者以退休年龄为标准。
但都是规定了劳动者在退休年龄之后或者是领取养老保险之后与单位不再构成劳动关系，可以以劳务关系计算工伤。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
