一：湘潭律师执业、变更、注销许可流程怎么走

（一）劳动者应明确法定工作时间标准，每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十四小时，且每周至少休息一日，以此判断用人单位是否存在超时用工行为。 （二）若用人单位因生产经营需要延长工作时间，需确认是否已与工会及劳动者本人协商一致，未协商直接要求加班的，劳动者有权拒绝。 （三）注意加班时长限制，一般每日延长不超过一小时，特殊原因下每日不超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时，超出此限度的加班可拒绝。 （四）超时工作后，劳动者应要求用人单位依法支付加班费，并保留加班相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以备后续维权使用。 法律依据为《中华人民共和国劳动法》相关规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.试用期能否延期要依据劳动合同期限和法定试用期上限来判定。法律明确规定，试用期长度和劳动合同期限紧密相关，像劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月；三年以上固定期限以及无固定期限的，试用期不得超过六个月，并且同一用人单位和同一劳动者仅能约定一次试用期。 2.若原试用期未达法定最长时限，经双方协商一致，且延期后的总试用期未超出法定上限，这种延期是合法的。比如劳动合同期限为三年，原试用期三个月，经双方协商一致可延长至六个月。但要是原试用期已违反法定上限，不但不能延期，原试用期约定本身也是无效的。 3.用人单位单方面延长试用期是违法的。劳动者可主张该延长约定无效，还能要求用人单位按照正式工资标准支付超期部分的劳动报酬。若用人单位因延长试用期解除劳动合同，劳动者可要求其支付赔偿金。 解决措施和建议： 1.用人单位应严格按照法律规定约定试用期，避免单方面延长试用期的违法行为。 2.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法延长试用期，及时主张权利，可先与用人单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

（一）若订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫情形，受欺诈、胁迫方可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动合同无效或部分无效。 （二）劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬数额支付劳动报酬。 （三）受损害方有权主张解除劳动合同，若因合同无效遭受损失，可要求过错方承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 1.第二十六条第一款第一项：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效或者部分无效。 2.第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 3.第八十六条：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

1.用人单位违法终止劳动合同需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.劳动者违反服务期约定或竞业限制约定终止劳动合同，要按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不超用人单位提供的培训费用或违反竞业限制造成的损失，其他情形下劳动者终止劳动合同无需支付违约金。 解决措施和建议： 1.用人单位应严格遵守法律规定，合法终止劳动合同，避免违法终止带来的高额赔偿。 2.劳动者要清楚自身权益和义务，遇到用人单位违法终止合同情况及时维权。 3.双方在签订劳动合同时，对于服务期和竞业限制约定要明确相关违约金条款及计算方式。

结论： 员工违反劳动合同被辞退，用人单位需严格按劳动合同法和合法有效的规章制度执行，否则可能构成违法解除并承担赔偿责任。 法律解析： 用人单位辞退违规员工，要先确认其违规行为是否属于法定可解除情形，像严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等。同时，需收集书面记录、证人证言等充分证据证明违规事实。而且，单位的规章制度要经过民主程序制定并向员工公示，才能作为辞退依据。辞退前要通知工会并听取意见，之后向员工出具解除劳动合同通知书，明确解除理由和依据。办理离职手续时，要结清工资并出具解除证明。若员工违规造成单位损失，单位可依法主张赔偿，但要举证损失金额和因果关系。不符合法定情形辞退员工，会构成违法解除，单位需担责。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）对于劳动者来说，应聘时应如实提供学历、资质、工作经历等信息，避免伪造，以防被认定欺诈导致合同无效。 （二）用人单位在招聘时，要如实告知劳动报酬、工作条件、岗位风险等情况，不能隐瞒。 （三）双方在订立劳动合同前，都要仔细审查对方提供的信息，避免因对方欺诈陷入错误认识而签订合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。同时，该法第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

结论：员工因故意或重大过失造成公司经济损失，公司有权要求赔偿，赔偿方式多样；一般过失通常不担责，公司主张赔偿要合法。 法律解析：当员工故意或重大过失致公司经济受损，公司可与员工协商赔偿金额和支付方式，员工可一次性或分期支付。若员工在职，公司能按月从其工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资百分之二十，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。员工离职未赔偿，公司可通过劳动仲裁或诉讼主张，但要举证损失发生、因果关系及员工过错。而员工一般过失导致的损失属公司正常经营风险，通常不担责。公司主张赔偿必须遵循合法程序，不能随意克扣工资或超额索赔。如果您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）明确劳动仲裁的基础审理期限。从仲裁委受理申请之日起，一般四十五日内需审理结束。若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日，且仲裁委需书面通知当事人，因此正常情况下最长六十日内会有结果。 （二）注意不计算在审理期限内的情形。实践中，送达仲裁文书、鉴定等所需时间不包含在上述期限内，可能导致实际处理时间延长。 （三）了解不服裁决后的后续时间影响。若当事人对仲裁裁决不服并向法院起诉，案件将进入诉讼程序，整体时间会进一步延长。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，内容如下： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.试用期内用人单位无正当理由辞退劳动者是违法解除劳动合同行为，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，鉴于试用期通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以试用期内违法辞退赔偿金是一个月工资，工资按劳动者试用期月工资确定。 2.用人单位有责任举证辞退的正当理由，若无法证明就要承担赔偿责任。 3.解决措施和建议： -用人单位应在辞退劳动者时收集并保留好合理合法的辞退理由证据，避免随意辞退。 -劳动者遇到此类情况，可准备好相关工作证明、工资记录等材料，通过劳动仲裁维护自身权益主张赔偿金。

签了解除劳动合同协议后仍然可以申请仲裁，而且在符合法定情形下，已经签署的解除劳动合同协议是可以撤销的。下面为你详细分析： 签了解除劳动合同协议仍可仲裁 即使你签订了解除劳动合同协议，若你认为该协议存在问题，或者在协议签订后发现还有其他劳动权益纠纷未得到妥善解决，你依然有权向劳动仲裁机构申请仲裁。例如，协议中未对加班费、未休年假补偿等事项进行处理，或者你认为协议的签订存在欺诈、胁迫等情形，都可以通过仲裁来维护自己的合法权益。 可撤销解除劳动合同协议的法定情形 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条至第一百五十一条的相关规定，以下情形下，你可以请求人民法院或者仲裁机构撤销已经签署的解除劳动合同协议： 1. 重大误解 如果你因对协议的重要内容，如经济补偿的计算方式、工作年限的认定等产生了错误认识，从而签订了解除劳动合同协议，并且这种误解造成了较大损失，那么你可以请求撤销该协议。比如，你误以为按照公司的计算方法得到的经济补偿是合理的，但实际上公司计算时少算了你的工作年限，这种情况就可能构成重大误解。 2. 显失公平 如果协议签订时，双方的权利和义务明显不对等，对你一方大幅不利，该协议就可能显失公平。例如，公司在你面临较大生活压力急需签署协议拿到补偿款时，利用你的困境，将经济补偿标准压得极低，远远低于法定标准，使你遭受重大经济损失，这种情况下签订的协议可以请求撤销。 3. 欺诈 若用人单位在签订协议过程中故意隐瞒重要事实或者提供虚假信息，诱使你作出错误的意思表示签订协议，你有权请求撤销。比如，用人单位谎称公司经营困难无法支付法定的经济补偿，让你签署了低于法定标准的补偿协议，但实际上公司财务状况良好，这种行为就构成欺诈。 4. 胁迫 用人单位以给你本人或者你的近亲属的生命健康、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使你在违背真实意愿的情况下签订解除劳动合同协议，协议可撤销。例如，用人单位威胁你如果不签署协议就会让你在行业内无法立足，影响你未来的职业发展，这种行为属于胁迫。 需要注意的是，你应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权；重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权；当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权。若当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

签了解除劳动合同协议后仍然有可能申请仲裁，而公司不支付赔偿金可以通过以下步骤来处理： 签了解除劳动合同协议仍可仲裁的情形 一般来说，签订了解除劳动合同协议，意味着双方就劳动关系的解除及相关事宜达成了一致。但在某些特定情况下，劳动者依然有权申请劳动仲裁： 协议存在重大误解 ：如果劳动者在签订协议时，对协议内容存在重大误解，比如对赔偿金额的计算方式、协议条款的含义等理解错误，导致其作出了违背真实意愿的决定，那么劳动者可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内申请劳动仲裁，请求撤销该协议。 协议显失公平 ：若协议中约定的权利义务明显不对等，例如公司给予的经济补偿远低于法定标准，使劳动者的合法权益受到重大损害，劳动者也可以申请仲裁，要求撤销或变更协议内容。 协议是在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签订 ：如果公司以欺诈手段，故意隐瞒重要事实或者提供虚假情况，诱使劳动者签订协议；或者以胁迫的方式，威胁劳动者，使其在恐惧的心理下签订协议；又或者在劳动者处于危难处境时趁人之危，迫使劳动者签订明显不利的协议。在这些情况下，劳动者可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请撤销该协议。 公司不支付赔偿金的处理办法 一旦出现公司不按照协议约定支付赔偿金的情况，你可以采取以下措施： 与公司协商 ：这是解决问题的第一步。你可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，以平和的方式提醒他们按照协议履行支付义务，并了解公司不支付的原因。通过友好协商，有可能促使公司及时支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续之用。 向劳动监察部门投诉 ：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你需要准备好相关材料，如劳动合同、解除劳动合同协议、工资条、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司未支付赔偿金的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并责令其限期支付赔偿金。 申请劳动仲裁 ：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分陈述自己的观点和理由，提供有力的证据支持自己的主张。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，如果案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。 向法院起诉 ：如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，需要遵循民事诉讼的程序和规则，进一步举证和辩论，由法院作出最终的判决。法院的判决具有强制执行力，如果公司在判决生效后仍不支付赔偿金，你可以向法院申请强制执行，通过法院的执行措施迫使公司履行支付义务。

国家机关退休人员死亡后，涉及工资发放的主要依据《社会保险法》。一般来说，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。解决方案是遗属准备好死亡证明等材料，按规定流程申领相关待遇。这些待遇标准各地不同，要按当地规定执行，具体可去相关经办处了解办理。