领失业金期间再就业怎么办

劳动纠纷仲裁是不收费的，这是劳动法律明确规定的，目的是保障劳动者和用人单位能够公平公正地解决纠纷。如果遇到劳动纠纷，建议先收集好相关证据，比如劳动合同、工资单、工作记录等。然后可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，他们会根据具体情况安排仲裁。在仲裁过程中，保持冷静，如实陈述事实，按照仲裁员的要求提供证据。如果对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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离职证明上没有入职日期确实会给新单位带来不便。你可以先和原公司沟通，说明新单位的要求，看他们是否可以重新出具一份包含入职日期的离职证明。如果原公司坚持使用模板，你可以向他们解释这对你入职新单位的重要性，请求他们在证明上补充相关信息或者提供一份说明。如果沟通无果，你可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，要求原公司配合提供符合要求的离职证明。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

该协议中“必须做满一年才能辞职”的条款因违反法律规定而无效。 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职是法定权利，用人单位不得以协议等形式限制，即使签订此类条款，劳动者仍可依法提前通知辞职，不受该条款约束。 建议在签订协议时，对该违法条款提出修改，若用人单位坚持保留，该条款本身不具备法律效力，劳动者无需受其限制。

这种情况确实比较复杂。首先，医保的缴纳年限各地规定有所不同，杭州一般要求达到一定年限才能享受退休医保待遇。你从98年工作到15年才开始交医保，中间有中断，单位不补交98至15年的医保是符合规定的，因为医保是按实际参保时间计算的。其他方面，你可以咨询当地医保部门了解具体政策，看看是否有其他解决办法，比如一次性补缴等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

广西机关事业单位退休职工死亡后抚恤金的发放标准是按照当地政策规定的，一般会根据职工的退休工资和工作年限等因素来确定具体金额。通常情况下，抚恤金会发放一定月数的退休工资，具体月数因地区和政策而异。建议家属可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体的发放标准和流程，以便及时领取抚恤金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

医保断交一个月后又交了失业保险6个月，医保恢复正常使用的时间要根据当地医保政策来确定。一般来说，医保断交后重新参保，会有一定的等待期，这个等待期各地规定不同，有的地方是3个月，有的是6个月。建议你向当地医保经办机构咨询具体的等待期政策。在等待期内，虽然医保不能正常使用，但你可以通过购买商业保险等方式来补充保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

广东地区对于残疾人个人收入纳税有减征政策，首先，残疾人取得的工资薪金所得、劳务报酬所得等，可以在计算应纳税所得额时，按照一定比例进行减征。其他方面，如果残疾人从事个体经营，其经营所得也可以享受相应的税收优惠。再次，对于残疾人取得的稿酬所得、特许权使用费所得等，同样有减征规定。最后，具体减征比例和适用条件，建议咨询当地税务机关，以获取最准确的信息，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据你描述的情况，用人单位要求你交接个人实名的账号作为离职条件并发放工资，这种做法是不合理的。首先，个人账号属于个人隐私和财产，用人单位无权强制要求交接。其他方面，工资是你劳动所得，用人单位应当按照法律规定及时足额支付，不能以任何不合理条件克扣。你可以先与用人单位进行沟通协商，表明自己的立场和法律依据，要求其正常发放工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先，关于社保和未签劳动合同的补偿问题，根据法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社保并签订劳动合同。如果用人单位未履行这些义务，劳动者有权要求用人单位补缴社保并支付未签劳动合同的双倍工资差额。其次，关于失业保险金的领取，如果你在工作期间未缴纳社保，可能会影响失业保险金的领取资格。最后，建议你尽快收集相关证据，如工资单、工作证明等，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好具体请与我详细沟通

是的，干了13年，计算经济补偿金时，是按你离职前12个月的平均工资算。