离职后工资多久必须结算

合同不续签公司补偿表述通常为“N+1”而非“N+7”。“N”是工作年限对应的月工资补偿，按员工每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；“1”是用人单位未提前三十日书面通知的额外一个月工资补偿。 若公司提出按“N+7”补偿，这应是双方协商结果。公司需在解除劳动合同时按协商金额一次性支付给员工。 1.员工要及时查收款项，确认金额是否与协商一致。 2.若金额有误，应及时与公司沟通解决。 3.若公司拒绝支付或支付不足，员工可通过合法途径维护自身权益。

1.解除无固定期限劳动合同的补偿金，要分合法解除和违法解除两种情况。 2.合法解除时，经济补偿按员工在单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍计算，而且支付年限最多十二年。 3.要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 4.要是员工主动辞职，或者因为严重过错被单位解除合同，单位不用支付补偿金。 5.月工资是指员工应得的工资，包括奖金、津贴等货币收入。

（一）签订协议前要认真审查内容，确保是自身真实意愿，且协议内容不违法、不违背公序良俗，避免在被欺诈、胁迫的情况下签署。 （二）对于离职协议，要明确工资结算、工作交接等关键事项的具体内容和时间节点，严格按照约定履行自身义务。 （三）签订保密协议后，用人单位需按约定支付保密费用，劳动者则要遵守保密约定，不泄露商业秘密。 （四）若发现协议显失公平，当事人应及时向法院或仲裁机构请求撤销。 法律依据： 《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

个人遇单位冒用发工资，应采取有效措施维护自身权益。 首先要收集证据，如银行工资流水、未在该单位工作证明、考勤记录等能证明未为该单位劳动的材料。这是维权的基础。 接着可先与该单位沟通协商，要求其停止侵权并出具证明澄清事实。 若协商无果，可采取多种途径维权：向当地税务部门举报，因其冒用发工资可能涉及偷逃税款；向劳动监察部门投诉，由其对单位调查处理；向公安机关报案，单位冒用身份信息可能涉嫌侵犯公民个人信息罪；若造成损失，可向人民法院提起民事诉讼，要求单位赔偿损失、消除影响、恢复名誉。

（一）员工应先确定单位辞退是否合法。若认为单位违法辞退，可收集自身未严重违反规章制度等能证明单位辞退不合理的证据，如工作记录、考勤记录等。 （二）计算自己应得的补偿或赔偿金。依据工作年限和月工资标准，算出经济补偿或赔偿金数额。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定计算。 （三）与单位协商补偿事宜，明确表达自己的诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

结论： 非法辞退并非必须劳动仲裁，劳动者有协商、投诉、仲裁、诉讼等多种维权途径。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者遭遇非法辞退时，并非只能选择劳动仲裁。首先，劳动者可先与用人单位协商，达成一致后能迅速解决纠纷，这是较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。劳动仲裁也是重要的解决途径，劳动者在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在面对非法辞退时有多种途径维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到类似问题，对具体的维权方式和流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

（一）确认合同解除情形 首先要明确是否符合协商一致解除、约定解除或法定解除的条件。若符合，即便没拿到补偿金，也可依法解除合同。例如用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者按规定提前通知用人单位，都能实现合同解除。 （二）追讨补偿金途径 若属于用人单位应支付经济补偿的情况，在解除合同后没拿到补偿金，可先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可向相关调解组织申请调解。若调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析： （1）当试用期被公司辞退，首要步骤是明确公司的辞退理由。若公司以不符合录用条件为由辞退，公司需承担举证责任，证明录用条件已明确告知，且有证据证明不符合录用条件。 （2）若属于违法辞退情况，可与公司进行协商，要求其支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，而经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。 （3）若协商未能达成一致，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。凭借这些证据，可向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此主张自身的合法权益。 提醒： 维权过程中要注意证据的有效性和完整性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动仲裁申请书要详细准确填写双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保内容完整清晰。 （二）身份证明方面，申请人准备好本人身份证原件及复印件；若被申请人是用人单位，提前获取其工商登记信息。 （三）证据材料收集要全面，挑选能证明劳动关系和仲裁请求的证据，如劳动合同、工资条等，并制作证据清单，写清证据名称、来源和证明内容。 （四）认真填写申请人送达地址确认书，明确接收仲裁文书的详细地址与联系方式。 （五）若委托他人代理，及时提交授权委托书和代理人相关身份证明。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。

（一）在选择律师处理劳动纠纷时，若案件简单，可优先考虑按件收费，这样能提前明确费用支出。 （二）当劳动纠纷涉及较大经济赔偿，且自己对赔偿金额有一定预期，可考虑按标的额比例收费，但要注意标的额越大比例越低的情况。 （三）若自身前期资金紧张，且对案件执行结果有信心，可选择风险代理收费，但追讨劳动报酬等案件不能全风险代理。 （四）在与律师协商费用时，要综合考虑律师经验、地区经济水平等因素，争取合理的收费价格。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。

法律分析： （1）上班玩手机被辞退，处理的第一步是查看公司规章制度。合法有效的规章制度需有上班玩手机属严重违纪可辞退的规定，且该制度要经过民主程序制定并向员工公示。 （2）若公司没有相关规定或者制度不合法，那么公司的辞退行为便构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，而经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （3）若存在合法有效的制度规定，还需考量玩手机行为是否真正达到严重违纪程度。若未达严重程度，公司辞退也可能违法。员工可先与公司协商，协商不成的，收集劳动合同、考勤记录、辞退通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。 提醒： 员工遇到此类情况，要及时准确判断公司制度及辞退行为的合法性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到因用人单位作出开除、除名等决定引发的劳动争议，应及时收集能证明自身在单位工作的基础证据，如工作证、工资条等，同时要求用人单位提供其决定合法合理的证据。 （二）当争议事项相关证据由用人单位掌握管理时，劳动者可书面要求用人单位提供，如工资发放记录、考勤记录等。若用人单位拒绝，劳动者可在仲裁中提出该情况，要求用人单位承担不利后果。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。