解除无固定期限合同能拿多少补偿金

1.解除无固定期限劳动合同的补偿金，要分合法解除和违法解除两种情况。
2.合法解除时，经济补偿按员工在单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍计算，而且支付年限最多十二年。
3.要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
4.要是员工主动辞职，或者因为严重过错被单位解除合同，单位不用支付补偿金。
5.月工资是指员工应得的工资，包括奖金、津贴等货币收入。

法律分析：
（1）合法解除无固定期限劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高十二年。
（3）用人单位违法解除，劳动者可主张赔偿金，金额为经济补偿的二倍。
（4）劳动者主动辞职或因严重过错被解除，用人单位无需支付补偿。
（5）月工资指应得工资，含奖金、津贴等货币性收入。

提醒：在处理无固定期限劳动合同解除补偿问题时，要准确判断解除情形是合法还是违法。不同情形补偿不同，若有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）合法解除时，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高十二年。
（三）用人单位违法解除，劳动者可主张赔偿金，金额为经济补偿的二倍。
（四）劳动者主动辞职或因严重过错被解除，用人单位无需支付补偿。
（五）月工资指应得工资，含奖金、津贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
解除无固定期限劳动合同补偿金分合法与违法情形，合法解除按工作年限补偿，月工资有计算标准和上限；违法解除劳动者可主张二倍赔偿金；劳动者主动辞职或因严重过错被解除无补偿，月工资含奖金等货币性收入。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法解除无固定期限劳动合同时，经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高十二年。若用人单位违法解除，劳动者可获二倍于经济补偿的赔偿金。而劳动者主动辞职或因严重过错被解除，用人单位无需支付补偿。这里的月工资指应得工资，包含奖金、津贴等货币性收入。若你在无固定期限劳动合同解除补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.解除无固定期限劳动合同补偿金区分合法与违法情形。合法解除时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算且支付年限最高十二年。违法解除时，劳动者可主张赔偿金，为经济补偿的二倍。劳动者主动辞职或因严重过错被解除，用人单位无需支付补偿。月工资指应得工资，包含奖金、津贴等货币性收入。
2.解决措施与建议：
-用人单位应严格依据法律法规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
-劳动者要清楚自身权益，遇到违法解除情况及时主张赔偿金。
-双方在计算月工资时，应明确涵盖范围，避免产生争议。