没拿到补偿金能否解除合同

（一）确认合同解除情形
首先要明确是否符合协商一致解除、约定解除或法定解除的条件。若符合，即便没拿到补偿金，也可依法解除合同。例如用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者按规定提前通知用人单位，都能实现合同解除。

（二）追讨补偿金途径
若属于用人单位应支付经济补偿的情况，在解除合同后没拿到补偿金，可先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可向相关调解组织申请调解。若调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.即使没拿到补偿金，满足协商一致、约定或法定解除情形，合同也能解除。像单位和劳动者协商一致，或劳动者提前三十日书面、试用期提前三日通知单位，都可解除劳动合同。
2.若单位应支付经济补偿，如因单位过错致劳动者解约、单位提出协商解约等，劳动者解除合同未拿到补偿金，可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨。

结论：
没拿到补偿金也能解除合同，符合特定解除情形即可，之后还可追讨补偿金。
法律解析：
根据民法典和劳动合同法等相关法律，合同解除有协商一致解除、约定解除和法定解除等方式。在劳动关系中，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知也能解除。若符合用人单位应支付经济补偿的情形，比如用人单位过错导致劳动者解除合同、用人单位提出协商解除等，即便劳动者没拿到补偿金就解除了合同，也不影响其后续追讨补偿金的权利。劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如果在合同解除及补偿金追讨方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

1.没拿到补偿金也能解除合同，当符合协商一致解除、约定解除或法定解除情形时，合同可解除。像用人单位与劳动者协商一致，或劳动者提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知，都能解除劳动合同。
2.若属于用人单位应支付经济补偿的情况，如因用人单位过错导致劳动者解除合同、用人单位提出协商解除等，劳动者在没拿到补偿金就解除合同后，可采取措施追讨。
3.解决措施与建议：劳动者可先与用人单位协商，尝试和平解决；若协商不成，可向相关调解组织申请调解；调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）合同解除并不以拿到补偿金为前提。当出现协商一致解除、约定解除或法定解除等情形时，即便补偿金未到位，合同也能够解除。像在劳动关系中，用人单位和劳动者达成一致意见，就可以解除劳动合同；劳动者提前三十日书面告知用人单位，或者在试用期提前三日通知，同样能解除合同。
（2）若属于用人单位需支付经济补偿的情况，例如因用人单位过错导致劳动者解除合同、用人单位主动提出协商解除等，劳动者在没拿到补偿金且已解除合同后，可通过多种途径追讨，包括协商、调解、仲裁以及诉讼。

提醒：
劳动者解除合同后追讨补偿金要注意时效问题，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。