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（一）若劳动者遇到因用人单位作出开除、除名等决定引发的劳动争议，应及时收集能证明自身在单位工作的基础证据，如工作证、工资条等，同时要求用人单位提供其决定合法合理的证据。
（二）当争议事项相关证据由用人单位掌握管理时，劳动者可书面要求用人单位提供，如工资发放记录、考勤记录等。若用人单位拒绝，劳动者可在仲裁中提出该情况，要求用人单位承担不利后果。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
1.劳动仲裁里，举证责任倒置是为保护劳动者权益。
2.用人单位需举证的情形：一是因单位作出开除等决定引发劳动争议，单位要证明决定合法合理；二是证据由单位掌握管理，像工资发放记录等，单位应提供，否则担不利后果。
3.此规定平衡双方举证能力差异，让劳动者在纠纷中获公平对待。
结论：
劳动仲裁中举证责任倒置是为保护劳动者权益，用人单位在特定情形下需承担举证责任。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁中举证责任倒置具有重要意义。一方面，当用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发劳动争议时，用人单位要对这些决定的合法性和合理性进行举证。另一方面，若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，像工资发放记录、考勤记录、规章制度等，用人单位有义务提供，若不提供就要承担不利后果。这样的规定能平衡用人单位和劳动者在举证能力上的差异，让劳动者在劳动纠纷中得到公平对待。如果您在劳动仲裁方面遇到问题，不清楚自己的权益或不知如何处理举证事宜，可向专业法律人士咨询。
1.劳动仲裁中的举证责任倒置是对劳动者权益的有力保护。在劳动纠纷中，用人单位与劳动者举证能力存在差异，劳动者往往处于劣势，该制度能平衡这种差异，确保劳动者在纠纷中获得公平对待。
2.用人单位需承担举证责任的情况主要有两类。一是因用人单位作出开除、除名等决定引发的劳动争议，用人单位要对决定的合法性和合理性举证。二是与争议事项有关且由用人单位掌握管理的证据，像工资发放记录等，用人单位有提供义务，不提供则承担不利后果。
3.为更好落实该制度，用人单位应规范管理，妥善保存各类证据资料，确保在劳动仲裁时能及时提供。劳动者也应增强证据意识，留意收集与自身权益相关的证据，以便在纠纷中维护自身权益。
法律分析：
（1）举证责任倒置是劳动仲裁中保护劳动者权益的重要制度。当用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议时，其需对决定的合法性与合理性举证。这是因为用人单位在作出这些决定时，掌握着相关的依据和信息，让其承担举证责任，能促使其谨慎行使权力。
（2）对于由用人单位掌握管理的与争议事项有关的证据，如工资发放记录、考勤记录等，用人单位有提供的义务。若不提供，将承担不利后果。这是考虑到劳动者往往难以获取这些证据，通过这种规定平衡双方的举证能力。
提醒：
劳动者遇到劳动纠纷时，若涉及用人单位应举证的情况，要及时申请劳动仲裁。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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