试用期被公司辞退我要怎样去维权

法律分析：
（1）当试用期被公司辞退，首要步骤是明确公司的辞退理由。若公司以不符合录用条件为由辞退，公司需承担举证责任，证明录用条件已明确告知，且有证据证明不符合录用条件。
（2）若属于违法辞退情况，可与公司进行协商，要求其支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，而经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
（3）若协商未能达成一致，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。凭借这些证据，可向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此主张自身的合法权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的有效性和完整性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确公司辞退理由
要让公司证明以不符合录用条件辞退时，录用条件已明确告知，且有证据证明不符合该条件。

（二）判断是否违法辞退及协商赔偿
若属违法辞退，与公司协商支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。

（三）协商不成收集证据维权
收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.明确辞退原因。若公司以不符录用条件辞退，需证明已告知录用条件且你确实不符。
2.若属违法辞退，与公司协商要赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
3.协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期被公司辞退，可先明确辞退理由，违法辞退可协商赔偿，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不符合录用条件辞退员工，需证明录用条件已明确告知且员工不符合。若属违法辞退，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。当遇到此类情况，员工可先与公司协商，若协商不成，可收集劳动合同、工资条等相关证据，通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式，维护自身合法权益。若你在试用期被辞退的过程中遇到复杂问题，或是对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.试用期被公司辞退，可通过合理途径维权。公司辞退需有合理理由，若以不符合录用条件辞退，需证明录用条件已明确告知且有证据证明不满足。违法辞退时，劳动者可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。
2.解决措施和建议：
-先与公司明确辞退理由，判断是否合法。
-若属违法辞退，与公司协商要求支付赔偿金。
-协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。
-向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。