个人遇单位冒用发工资该如何处理

个人遇单位冒用发工资，应采取有效措施维护自身权益。

首先要收集证据，如银行工资流水、未在该单位工作证明、考勤记录等能证明未为该单位劳动的材料。这是维权的基础。

接着可先与该单位沟通协商，要求其停止侵权并出具证明澄清事实。

若协商无果，可采取多种途径维权：向当地税务部门举报，因其冒用发工资可能涉及偷逃税款；向劳动监察部门投诉，由其对单位调查处理；向公安机关报案，单位冒用身份信息可能涉嫌侵犯公民个人信息罪；若造成损失，可向人民法院提起民事诉讼，要求单位赔偿损失、消除影响、恢复名誉。

法律分析：
（1）个人遭遇单位冒用发工资，收集证据是关键一步。银行工资流水、未在该单位工作的证明、考勤记录等，能有力证明未为该单位提供劳动，为后续维权提供坚实支撑。
（2）与单位沟通协商是较为温和的解决方式。要求单位停止侵权行为并出具证明文件澄清事实，若能协商成功，可高效解决问题。
（3）若协商不成，可通过多途径维权。向税务部门举报，因为单位冒用发工资可能涉及偷逃税款等税务违法行为；向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查处理；向公安机关报案，单位冒用身份信息可能涉嫌侵犯公民个人信息罪；若造成损失，还可向人民法院提起民事诉讼，要求单位赔偿损失、消除影响、恢复名誉。

提醒：
维权过程中要注意保存好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据，保留银行工资流水、未在该单位工作的证明、考勤记录等能证明未为该单位提供劳动的材料。
（二）与单位沟通协商，要求其停止侵权，出具相关证明文件澄清事实。
（三）协商不成，向当地税务部门举报单位可能存在的偷逃税款等税务违法行为。
（四）向劳动监察部门投诉，让其对单位进行调查处理。
（五）向公安机关报案，因为单位冒用身份信息可能涉嫌侵犯公民个人信息罪。
（六）若造成损失，向人民法院提起民事诉讼，要求单位赔偿损失、消除影响、恢复名誉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十七条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

1.收集证据，像银行工资流水、未在此单位工作的证明、考勤记录等，证明自己没给该单位干活。
2.和单位沟通，让其停止侵权，出证明澄清事实。
3.协商不成，可向税务部门举报其偷逃税行为，也可向劳动监察部门投诉，由其调查。
4.向公安机关报案，因其冒用身份信息可能涉嫌犯罪。
5.若有损失，向法院起诉要求赔偿、消除影响、恢复名誉。

结论：
个人遇单位冒用发工资，可收集证据后与单位协商，协商不成可向税务部门举报、向劳动监察部门投诉、向公安机关报案，造成损失的还能向法院提起民事诉讼。
法律解析：
依据相关法律，公民的个人信息受法律保护，单位冒用他人身份发工资，侵犯了公民个人信息权。同时，这种行为可能涉及偷逃税款等税务违法行为。当个人遇到此类情况，收集银行工资流水、未在该单位工作证明等证据是维权的基础。先与单位沟通协商，要求停止侵权、澄清事实是较为温和的解决方式。若协商无果，向税务部门举报可追究其税务违法责任；向劳动监察部门投诉能促使其对单位进行调查；向公安机关报案可让单位为侵犯公民个人信息的行为承担刑事责任；向法院提起民事诉讼则可就自身损失获得赔偿。如果您在生活中遇到类似情况，对具体的维权流程和法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。