劳动仲裁需要备什么资料

（一）劳动仲裁申请书要详细准确填写双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保内容完整清晰。
（二）身份证明方面，申请人准备好本人身份证原件及复印件；若被申请人是用人单位，提前获取其工商登记信息。
（三）证据材料收集要全面，挑选能证明劳动关系和仲裁请求的证据，如劳动合同、工资条等，并制作证据清单，写清证据名称、来源和证明内容。
（四）认真填写申请人送达地址确认书，明确接收仲裁文书的详细地址与联系方式。
（五）若委托他人代理，及时提交授权委托书和代理人相关身份证明。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。

申请劳动仲裁要准备这些资料：
1.劳动仲裁申请书，要写清双方信息、仲裁请求、事实理由。
2.身份证明，申请人提供本人身份证原件及复印件，被申请人是单位的，准备其工商登记信息。
3.证据材料，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和仲裁请求的材料，附上证据清单。
4.申请人送达地址确认书，写明接收文书地址和联系方式。
5.委托他人代理的，提交授权委托书和代理人身份证明。

结论：
申请劳动仲裁需准备劳动仲裁申请书、身份证明、证据材料、申请人送达地址确认书，委托他人代理时还需提交授权委托书及代理人相关身份证明。
法律解析：
根据相关劳动法律规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，而准备好必要的资料是顺利进行仲裁的前提。劳动仲裁申请书能明确双方信息、仲裁诉求和事实理由，让仲裁机构了解争议核心。身份证明用于确认双方身份，保证仲裁参与主体的准确性。证据材料是支持仲裁请求的关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和诉求的合理性。申请人送达地址确认书方便仲裁文书的送达。若委托他人代理，授权委托书及代理人相关身份证明能确保代理人合法参与仲裁。如果在准备申请劳动仲裁资料过程中遇到问题，或者对劳动仲裁流程还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

申请劳动仲裁需准备多类资料。劳动仲裁申请书必不可少，要详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。身份证明方面，申请人需提供本人身份证原件及复印件，若被申请人是用人单位，要准备其工商登记信息。证据材料很关键，需提供能证明劳动关系和仲裁请求的证据，像劳动合同、工资条等，同时附上证据清单，注明证据相关信息。

解决措施和建议如下：
1.撰写申请书时应确保信息准确详细，避免模糊不清。
2.准备身份证明时提前核实用人单位工商登记信息的准确性。
3.收集证据要尽量全面，确保证据真实有效，填写证据清单时认真核对信息。
4.填写送达地址确认书时，保证地址和联系方式准确无误。
5.委托他人代理时，授权委托书内容要明确，代理人身份证明要齐全。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构清晰了解争议核心。
（2）身份证明确保了仲裁参与主体的准确识别，申请人提供本人身份证，被申请人为用人单位时准备其工商登记信息，有助于明确责任主体。
（3）证据材料是支持仲裁请求的重要依据，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和诉求，附上证据清单可使证据呈现更有条理。
（4）申请人送达地址确认书方便仲裁机构及时送达文书，保障当事人权益。
（5）委托他人代理时，提交授权委托书及代理人相关身份证明，保证代理行为的合法性。

提醒：准备资料时要确保内容真实准确，不同案件所需证据重点可能不同，建议咨询进一步分析。