离职协议保密协议有效吗

（一）签订协议前要认真审查内容，确保是自身真实意愿，且协议内容不违法、不违背公序良俗，避免在被欺诈、胁迫的情况下签署。
（二）对于离职协议，要明确工资结算、工作交接等关键事项的具体内容和时间节点，严格按照约定履行自身义务。
（三）签订保密协议后，用人单位需按约定支付保密费用，劳动者则要遵守保密约定，不泄露商业秘密。
（四）若发现协议显失公平，当事人应及时向法院或仲裁机构请求撤销。

法律依据：
《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

1.离职协议和保密协议通常有效，条件是双方自愿签订，内容合法合规、不违背公序良俗，无欺诈胁迫。
2.离职协议约定工资结算、工作交接等事项，双方要按约定执行。
3.保密协议约束劳动者离职后保守商业秘密，单位需支付保密费，劳动者违约要担责。
4.若协议显失公平，当事人可请求法院或仲裁机构撤销。

结论：
离职协议和保密协议一般有效，双方应依约履行，违反保密协议需担责，显失公平可请求撤销。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效的条件包括是双方真实意思表示、内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗且无欺诈胁迫等情形。离职协议对工资结算、工作交接等离职事宜约定，双方需按约定执行；保密协议约束劳动者离职后保守用人单位商业秘密等信息，用人单位要支付保密费用，劳动者违约需承担违约责任。但如果协议存在显失公平等情况，当事人能请求法院或仲裁机构撤销。如果大家在离职协议或保密协议方面遇到问题，想了解更多法律规定和自身权益，可向专业法律人士咨询。

离职协议和保密协议通常有效。前提是协议体现双方真实意愿，内容合法且不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫等情况。

对于离职协议，它约定了工资结算、工作交接等离职事宜，双方需按约定履行。保密协议约束劳动者离职后保守用人单位商业秘密等信息，用人单位要支付保密费用。若劳动者违反保密协议，需承担违约责任。

若协议存在显失公平等问题，当事人可请求法院或仲裁机构撤销。
建议签订协议前仔细审查条款，确保自身权益。用人单位应及时支付保密费用，劳动者要严格遵守协议约定。若对协议有异议，及时通过合法途径解决。

法律分析：
（1）离职协议和保密协议的有效性判定有明确标准。当协议是双方真实意愿表达，内容合法合规、不违背公序良俗，也无欺诈胁迫等情况时，协议具有法律效力。
（2）离职协议主要针对离职相关事务，像工资结算、工作交接等进行约定，双方都要按照协议履行各自义务。
（3）保密协议用于约束劳动者离职后保守用人单位商业秘密等信息，同时用人单位需支付保密费用。若劳动者违约，要承担违约责任。
（4）若协议存在显失公平等问题，当事人可通过法院或仲裁机构撤销协议。

提醒：
签订离职协议和保密协议前要仔细审查条款，有显失公平等情况及时提出。若对协议有疑问，建议咨询专业法律人士分析。