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签了劳动合同怎么拿到解约函
签了劳动合同怎么拿到解约函
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-01 04:25:41
已帮助2631人
精选律师 ·
讲解实例
签了劳动合同怎么拿到解约函
签订了
劳动合同
,劳动合同要解除后,用人单位才会出具书面的
解除劳动合同
的解约函。《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十条【劳动
合同解除
或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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签了劳动合同怎么拿到解约函
张文婉
问题:北京限购 已有两套住房 想拿出一套进行改善 看上了一个楼盘 在没有可购买资格的情况下交了 定金10万 首付115万 目前二手房交易疲软价格大幅度下降 无力进行改善住房 想退房 合同约定如超过交款期90天 房企有权收回住房 并收10%的违约金
你好可以说一下具体情况吗
赵江涛
问题:你好,我签约主播了,但不想直播,对方起诉我的话该怎么办呢,首先我没有拿任何签约的钱和任何的流量扶持
你好: 我长期代理主播合约纠纷的案件,可以看我的案例;建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权,可以与我联系代理事宜
法律咨询顾问
问题:已经付首付款并且签订了预售合同,当时没怎么看,但是拿回家看到的是延期交公违约金是无,这个是否合理?我以这个为借口退房是否可以?
违约,按照合同约定处理,合同的赔偿,一般是指合同违约金,违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。依据《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定:“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金过分高于实际损失的,当事人可请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。也就是说合同赔偿没有上限,但是应当以实际损失作为参考依据。
周皓
问题:你好 请问公司要以合同到期为由 不给我续约 合同到期为4月份,请问我能拿到多少补偿
您好,根据相关的法律规定,如果用人单位想要解除劳动合同并且跟劳动者协商一致的,用人单位要支付相应的经济补偿金的;但是如果协商不一致,用人单位非因劳动者原因而强行解除劳动合同的,需要支付相应的经济赔偿金(双倍的经济补偿金)以上,就是我对您问题的解答,希望可以对您有所帮助。如果有其他问题或者是需要法律帮助的话,具体情况可以电话详谈或者是面谈的,可以给您代理。相关的法律依据有:《劳动法》第二十四条、第二十八条规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(其他情况均属于违法解除,需要支付相应的经济赔偿金,也就是双倍的经济补偿金)?
法律咨询顾问
问题:签了劳动合同才3天,如果违约了还用拿违约金吗?
签了劳动合同才3天,如果劳动者违反培训服务期,劳动者应当按照培训协议约定向用人单位支付违约金,劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任。 用人单位除以下两种情况外不得约定违约金: 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 企业违规收取违约金,劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提讼的,工会依法给予支持和帮助。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律咨询顾问
问题:律师您好,我和公司合约马上就要到期,现在还在工伤医疗期内,已获得工伤认定,未进行劳动能力鉴定。公司想要和我续约,如果我接受了新合同,1年的合同,在新合同执行期间,我申请解约或者公司和我解除劳动合同,我还可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金吗?
什么省市?一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
李建成
问题:我在2o16年6月2o日一2o16年12月2o日租了一套房子十一月初我告诉房东到期不再租了,我于2o16年十一月l3日把东西搬出去了。因房东说有人看房需要配一把备用的所以他在11月15日把钥匙拿走了3天后她找我要购电卡。她拿走钥匙三天我就不去屋子,她是不违约了,我可以告她违约吗〉
你好,按照合同约定处理,违约的,主张承担违约责任,协商不成,起诉解决的
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北京嘉潍律师事务所事务所
2024-06-14 10:08:39
您好,以下几种查询方式希望能给您帮助。 社保中心查询:您可以携带本人身份证到当地的社会保险中心进行查询,他们会提供详细的社保缴纳记录,包括公司为您缴纳的具体金额和时间。 电话咨询:您也可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333,向工作人员咨询您社保的缴纳情况。 人社局网站查询:您还可以登录当地的人力资源和社会保障局网站,在个人社保查询模块中输入相关信息,查询公司为您缴纳社保的记录和明细。 如果需要帮助,我们会根据您的具体情况,协助您与公司进行沟通,如果必要,还会为您准备相关的法律文件,并代表您与公司进行协商或诉讼。
问题:公司未给我全额缴纳社保,我想让公司给我补。怎么查询?
北京嘉潍律师事务所事务所
2024-06-14 10:26:12
您好,根据我国的相关法律法规,女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。当您在孕晚期出现严重的孕反症状,导致无法正常工作时,您有权向用人单位申请休带薪病假。带薪病假的具体天数和待遇标准可能会因地区、行业和公司政策而有所不同。如需帮助,随时联系我们
问题:孕晚期孕反严重,可以休带薪病假吗?
隗春绿律师
2024-06-14 08:05:25
具体案情详细说下吧。什么劳动纠纷
问题:劳动纠纷?
王小华律师
2024-06-14 09:57:32
你好 好河南 就就 好
问题:我有一期那个出国劳务合同,退款纠纷案件?
郭培员律师
2024-06-13 19:41:57
您好,方便电话沟通吗
问题:在服装城卖服装,该用人单位是个人独资企业,没有劳动合同?
北京金标律师事务所律师
2024-06-13 16:41:19
你好,,,,,,,,,,,,,,,
问题:是否需要重新签订入职手续和办理离职手续,去了另一家分公司任职,如果员工所在的分公司注销?
王雨昕律师团队
2024-06-12 15:41:41
您好我正在查看您的问题
问题:我在上班期间领取了失业金但是上班单位没有给我缴纳社保?
王敏律师
2024-06-12 09:12:18
有补偿的,可主张双倍工资。
问题:没签合同工作一个半月被辞退了有赔偿吗?
王小华律师
2024-06-12 09:32:56
你好,具体问题电话沟通!
问题:拖欠工资不交社保?
王雨昕律师团队
2024-06-11 16:34:59
可以加v135-20268131
问题:单位不再经营,给员工当地最低工资,回家待岗合法?
王小华律师
2024-06-12 09:32:56
你好,具体问题电话沟通!
问题:拖欠工资不交社保?
隗春绿律师
2024-06-14 08:05:25
具体案情详细说下吧。什么劳动纠纷
问题:劳动纠纷?
北京金标律师事务所律师
2024-06-13 16:41:19
你好,,,,,,,,,,,,,,,
问题:是否需要重新签订入职手续和办理离职手续,去了另一家分公司任职,如果员工所在的分公司注销?
王雨昕律师团队
2024-06-11 16:34:59
可以加v135-20268131
问题:单位不再经营,给员工当地最低工资,回家待岗合法?
北京嘉潍律师事务所事务所
2024-06-14 10:26:12
您好,根据我国的相关法律法规,女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。当您在孕晚期出现严重的孕反症状,导致无法正常工作时,您有权向用人单位申请休带薪病假。带薪病假的具体天数和待遇标准可能会因地区、行业和公司政策而有所不同。如需帮助,随时联系我们
问题:孕晚期孕反严重,可以休带薪病假吗?
王小华律师
2024-06-14 09:57:32
你好 好河南 就就 好
问题:我有一期那个出国劳务合同,退款纠纷案件?
王雨昕律师团队
2024-06-12 15:41:41
您好我正在查看您的问题
问题:我在上班期间领取了失业金但是上班单位没有给我缴纳社保?
北京嘉潍律师事务所事务所
2024-06-14 10:08:39
您好,以下几种查询方式希望能给您帮助。 社保中心查询:您可以携带本人身份证到当地的社会保险中心进行查询,他们会提供详细的社保缴纳记录,包括公司为您缴纳的具体金额和时间。 电话咨询:您也可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333,向工作人员咨询您社保的缴纳情况。 人社局网站查询:您还可以登录当地的人力资源和社会保障局网站,在个人社保查询模块中输入相关信息,查询公司为您缴纳社保的记录和明细。 如果需要帮助,我们会根据您的具体情况,协助您与公司进行沟通,如果必要,还会为您准备相关的法律文件,并代表您与公司进行协商或诉讼。
问题:公司未给我全额缴纳社保,我想让公司给我补。怎么查询?
郭培员律师
2024-06-13 19:41:57
您好,方便电话沟通吗
问题:在服装城卖服装,该用人单位是个人独资企业,没有劳动合同?
王敏律师
2024-06-12 09:12:18
有补偿的,可主张双倍工资。
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