在国外拖欠农民工工资应该如何办

公司以效益不好缩编定岗要求全员竞聘，未竞聘和未竞上岗位者待岗发放最低工资，你希望公司单方面解除劳动合同。首先，公司这种行为需要符合法律规定，不能随意解除劳动合同。如果公司确实因经营困难需要裁员，应当按照《劳动合同法》的规定，提前通知员工，并支付相应的经济补偿。其他，你可以与公司进行沟通协商，表达自己的诉求，看是否能够达成一致。再次，如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

大概情况了解下，有没有合同

山西退休教师去世的丧葬费标准，通常按照当地的相关政策和规定来确定。一般来说，丧葬费会包括一些基本的费用，比如遗体的运送、存放、火化等费用。具体的金额可能会因地区、年份等因素有所不同。建议家属可以向当地的社保部门或者原工作单位咨询具体的金额和发放流程。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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（一）职工要明确自己的医疗期时长，需先确定本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，按对应规则确定医疗期，如实际工作十年以下、本单位工作五年以下医疗期是三个月。 （二）医疗期计算从病休第一天起累计，要留意对应医疗期的累计计算周期，如三个月医疗期在六个月内累计病休时间计算。 （三）在医疗期内，职工要知晓单位不得解除劳动合同，且自己能获得不低于当地最低工资标准百分之八十的病假工资。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

结论： 公司因拆迁解除劳动合同，与员工协商一致解除需支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金，且解除时需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。 法律解析： 当公司因拆迁导致劳动合同无法履行，并与员工协商一致解除劳动合同时，公司应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若公司违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。此外，公司解除劳动合同需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资。员工面对公司因拆迁解除劳动合同时，若对补偿、解除程序等方面存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询。

结论： 公司变更名字不需要重签劳动合同，原劳动合同继续有效。 法律解析： 依据法律，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司名称变更只是登记事项的改变，劳动合同主体实质未变，所以原劳动合同继续有效，双方应按原合同约定履行权利和义务。若公司因名称变更要求重签合同，员工有权拒绝，原合同效力不受影响。若公司以名称变更为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。 若您在遇到公司名称变更等劳动合同相关问题时，对自身权益有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）若用人单位合法解除且符合支付补偿条件，按工作年限计算补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准二倍拿赔偿金。 （三）若因劳动者过错等法定情形解除，用人单位不用支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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1.用人单位违法辞退员工，要支付赔偿金，而非双倍工资。双倍工资适用于单位用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同的情况。 2.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最高十二年。

法律分析： （1）在主张加班费案件中，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，员工需对加班事实的存在承担举证责任。 （2）员工有多种证据可证明加班事实，包括考勤记录、加班审批表、工资条上加班工资记录、同事证言、工作邮件、工作成果等。 （3）当员工能证明用人单位掌握加班事实证据却不提供时，举证责任会发生转移，由用人单位承担不利后果。因为用人单位通常掌握考勤记录、排班表等重要证据，员工若有初步证据表明用人单位持有却拒绝提供，法院更倾向支持员工诉求。 提醒： 员工主张加班费应及时收集保存证据，若涉及复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

1.催收致失业能否获赔，要看具体情况。若催收用暴力、骚扰等违法手段，严重影响工作让单位解除合同，可要求其担责赔偿，因其侵犯合法权益。 2.若催收合法合规，只是正常联系，未违法违规，通常难获赔偿，失业与催收无直接关联。 3.若要索赔，需收集催收违法证据、失业证明等，可协商或诉讼解决。